解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算
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无固定期限合同解除时如何计算赔偿
面对非法解聘，未签固定期限合同的劳动者有权获得法定双倍经济补偿。补偿标准基于工龄：每满一年，补偿两个月基本月薪；服务六个月至一年者，补偿两个月；不足六个月者，补偿一个月基本月薪。
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劳动纠纷解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算
如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，则不用给付赔偿。
1w浏览2024-10-09
解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算
10w+浏览2023-09-16
无固定期限劳动合同解除赔偿年限怎么计算
无固定期限合同解除的赔偿标准需根据具体情况来确定：如果是用人单位违法解除，每工作满一年赔2个月工资，从入职时开始计算；如果是合法解除（如《劳动合同法》第40、41条规定的情况），则每满一年赔1个月工资，满6个月但不满1年的按1年算，不满6个月的赔0.5个月工资。
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劳动纠纷无固定期限劳动合同解除如何计算赔偿
1w浏览2025-03-15
无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算
10w+浏览2024-11-02
无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算？
1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金。
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劳动纠纷无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算
1w浏览2025-03-29
无固定期限劳动合同解除赔偿计算方法
10w+浏览2024-11-16
无固定期限劳动合同解除的赔偿怎么计算
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无固定期限劳动合同解除的赔偿怎么计算相关的法律方面知识。
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劳动纠纷解除无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。3、约定解除。
1w浏览2025-02-13
无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算
10w+浏览2024-11-11
无固定期限劳动合同解除赔偿金如何计算
无固定期限劳动合同在解除时，经济补偿的计算要根据具体情况来看。如果是用人单位违法解除，劳动者每工作一年可以得到两个月工资的补偿；如果工作时间不满半年，就补偿一个月工资；半年到一年的，补偿两个月工资。这里的“工资”，指的是解除前12个月的平均收入。
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劳动纠纷无固定期限合同解除怎么计算
1w浏览2025-07-03
解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算
10w+浏览2024-05-11
