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解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算

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最新修订 | 2024-05-11
如若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同,应依照经济补偿金额的二倍来支付赔偿费用。
倘若该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定之一(经济性裁员或者非过错性辞退),那么用人单位必须按照劳动者在其本单位工作的总年数,以每满一年为基准,按照一个月额度的标准来向劳动者支付经济补偿。
然而,如果是出于其他原因解除劳动合同,则无需给予赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算
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解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算
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无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算?
1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
刑事拘留是否有时限
[律师回复] 解析:
确实如此。通常情况下,根据刑事诉讼法的相关规定,刑事诉讼拘留的期限最长期限可达14天。
然而,对于那些实施流窜犯罪、频繁犯法或结伙涉案的重要嫌疑人来说,拘留期限则会延长到最多37天。具体而言,如果公安机关经调查后认为有必要对被拘留者进行逮捕,那么他们必须在拘留期结束前的三日内,向当地人民检察院提交相应的审查批准申请。若遇到特别情形,比如需要对案件进行进一步深入调查,且被拘留者满足无罪释放或采取保释措施的条件时,公安机关有权将提出审查批准的时间要求延长一日至四日。而对于那些涉及流窜犯罪、频繁犯法或结伙涉案的重要嫌疑人,公安机关向人民检察院提交审查批准申请的时间则可以延长至三十日。人民检察院应在收到公安机关提交的审查批准逮捕申请书后的七日内,做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放被拘留者,并将执行情况及时告知人民检察院。
此外,对于那些需要继续进行侦查工作,且符合采取保释措施或监视居住条件的被拘留者,公安机关和人民检察院都有权依法采取相应的保释或监视居住措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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无固定期限劳动合同解除的赔偿怎么计算
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无固定期限劳动合同解除的赔偿怎么计算相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
职务侵占罪有无被害人
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的受害者覆盖了众多类型的机构,其中包括各类公司、企业以及其他类型的事业单位。在这类案件中,一旦被告成功实施犯罪行为,其所面临的刑罚通常为五年以下的有期徒刑或拘役;若涉及到数额巨大的情况,则可能被判处五年以上的有期徒刑,同时还需承担没收财产的附加处罚。对于公司、企业或其他单位的工作人员来说,如果他们利用自己的职务之便,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到五千元至一万元以上,那么就应当被视为职务侵占罪的刑事案件进行立案侦查和起诉。关于职务侵占罪的处理方式,主要包括以下几个方面:
首先,对于那些利用职务之便,将本单位财物非法占为己有的公司、企业或其他单位的工作人员,如果职务侵占的数额较大,那么这些犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下的有期徒刑或拘役;
其次,如果职务侵占的数额巨大,那么这些犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上的有期徒刑,并且还有可能被处以没收财产的附加处罚。
至于职务侵占罪的定罪量刑标准,具体而言就是:如果涉案金额较大,那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以下的有期徒刑或拘役;而如果涉案金额巨大,那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以上的有期徒刑,并且还有可能被处以没收财产的附加处罚。职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且涉案金额达到一定程度的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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挪用资金罪最新追诉期限届满怎么处理
[律师回复] 解析:
如果挪用资金时长超过三个月但尚未归还,或者该行为是以营利为目的,那么其涉案金额在人民币30,000元至50,000元之间的,将被判处拘留;而若涉案金额高达50,000元,则会被判处为期六个月的有期徒刑。在此基础上,每额外增加10,000元的涉案金额,刑期将会相应增加一个月。倘若行为人利用挪用所得资金从事非法活动,涉案金额在人民币15,000元至20,000元之间的,将被判处拘留;而若涉案金额达到20,000元,则会被判处为期六个月的有期徒刑。同样地,每额外增加3500元的涉案金额,刑期也会相应增加一个月。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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无固定期限劳动合同解除的赔偿怎么计算
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无固定期限劳动合同解除的赔偿怎么计算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
无证醉驾取保候审还用拘留吗
[律师回复] 解析:
需根据具体情节而定,若确有必须采取拘留措施的场合,也不能违背法定程序。例如,当涉案人员存在下列几种严重状况时,依法应予以逮捕并实施拘留:
(1)未经合法许可擅自离境或离开常驻城市;
(2)个人住所、工作岗位以及联系电话等重要信息发生变更后,未能在二十四小时内上报至相关执行部门;
(3)闻讯后未按规定时间抵达指定地点配合调查;
(4)故意干扰证人提供真实证言;
(5)蓄意销毁、篡改关键证据或与同伙串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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无固定期限解除劳动合同赔偿标准怎么计算
非法解除无固定期限的劳动合同的赔偿标准是按照劳动者的工龄计算的,工龄每满一年就多支付一个月的工资,经济补偿金的工资是按照这一年的平均工资计算的。但无固定期限的劳动合同不是什么情况下都不能解除的,因过错辞退的没有任何赔偿。
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劳动纠纷
盗窃罪无期徒刑是多少年
[律师回复] 解析:
对于构成盗窃罪而言,其「量刑」的法定幅度涵盖了从三年以下有期徒刑直至十年以上有期徒刑乃至无期徒刑等多种不同程度的刑罚。
此外,根据我国《刑法》的明确规定,若盗窃公私财物的价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上这三个区间内,则应分别被认定为属于刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
具体来说,根据相关法律法规的规定,当盗窃数额达到较大标准时,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;而当盗窃数额达到巨大或具有其他严重情节时,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也需要承担罚金的责任;
至于盗窃数额特别巨大或具有其他特别严重情节者,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还需缴纳罚金或被没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
取保候审以后能有期限吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,取保候审是存在期限限制的,其最长期间为十二个月。在此期间内,对涉及案件的调查、指控以及审理等程序不可间断。倘若经审查确认不应追究刑事责任或取保候审、监视居住期限已满,应立即解除相应措施。关于解除取保候审、监视居住的事宜,必须及时告知被取保候审、监视居住人及相关单位。以下情况下的犯罪嫌疑人、被告人可申请取保候审:
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
3、患有严重疾病、生活无法自理,孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
4、羁押期限届满,案件仍未审结,需采取取保候审的。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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解除无固定期限赔偿金怎么算
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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