企业未为劳动者缴纳工伤保险劳动者发生工伤后企业如何承担责任

企业代扣劳动者工资的情形：1、企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;2、企业代扣代缴的个人所得税;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位克扣工资肯定是违法行为，这也是法律所不允许的。单位可以代扣代缴一些费用，包括由劳动者承担的各项社保费用、需要劳动者缴纳的个税等等。

私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在过错性辞退等情形下，企业与伤残劳动者能解除劳动关系。劳动者也可以主动与企业解除劳动关系，如果劳动者被认定为五至十级工伤的，在解约后可由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等待遇。