试用期能否随时解除劳动合同
- 律师解答
- 可以。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
10
问题没解答? 125520人选择咨询律师
试用期能否随时解除劳动合同
一键咨询
试用期单位能否随时解除劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期单位能否随时解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷试用期能否随时解除劳动合同
如果劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
1w浏览2025-01-18
试用期可否随时解除劳动合同
10w+浏览2024-02-29
试用期内是否可以随时解除劳动合同
企业与试用期员工均享合同解除权。劳动者提前三天通知即可离职；而用人单位在试用期内未达标、严重违规、损害利益、兼职干扰、欺诈订约或触法等情况下，可依法解除合同。解约需遵守相应规则和程序。
10w+浏览
劳动纠纷试用期可以随时解除劳动合同吗
试用期，一般不可以随时解除劳动合同，试用期间的劳动者需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。或者有用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益等情形的，劳动者才可以解除劳动合同。在试用期中，除用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1w浏览2024-10-28
试用期能否随时解除劳动合同
10w+浏览2024-10-16
员工在试用期能否随时解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工在试用期能否随时解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷试用期可以随时解除劳动合同吗
试用期，一般不可以随时解除劳动合同，试用期间的劳动者需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。或者有用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益等情形的，劳动者才可以解除劳动合同。在试用期中，除用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1w浏览2024-09-03
试用期是否能随时解除劳动合同
10w+浏览2023-09-04
试用期内是否可以随时解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期内是否可以随时解除劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内能随时解除劳动合同吗
试用期内单位与劳动者都可以解除劳动合同的。具体情况如下：
1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。
2、用人单位解除劳动合同的，但是需要满足一定的条件。
1w浏览2024-09-19
试用期可以否随时解除劳动合同
10w+浏览2024-02-29
在试用期内是否可以随时解除劳动合同
企业与试用期员工均享合同解除权。劳动者提前三天通知即可离职；而用人单位在试用期内未达标、严重违规、损害利益、兼职干扰、欺诈订约或触法等情况下，可依法解除合同。解约需遵守相应规则和程序。
10w+浏览
劳动纠纷试用期单位随时解除劳动合同吗
1w浏览2025-03-27
试用期可否随时提出解除劳动合同
10w+浏览2023-09-24
