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自我隔离期间工资怎么算

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
根据《传染病防治法》及实施条例,病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此,为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上,安排符合情况的职工进行居家自我隔离,并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。
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自我隔离期间工资怎么算
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自我隔离期间工资怎么算?
自我隔离期间工资的计算方式是可以和职工来进行协商,比如说对于薪水进行调整,或者是按照正常工资进行发放,这种可以协商的制度,主要是考虑到有一些中小企业,他们在停工这段时间当中确实存在着一些经营困难。
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劳动纠纷
自我隔离期间工资如何算
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
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劳动纠纷
自我隔离期间工资该怎样算
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
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劳动纠纷
隔空猥亵罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
关于猥亵罪的确立立案准则:
仅需行为人为实现其非礼别人或女性而采用暴力、威胁或是其它不当手段,一旦情节严重的,即刻立案侦办。
对于猥亵犯罪的构成要素:
主要涉及到行为者的身份地位以及是否具有承担法律责任进行探讨。
在主观上,通常是出于某种刺激性的追求,或是为了满足行为者或第三方不恰当的需要,却并不带有强制性的强奸意图(针对男童及男性的猥亵行为也包含了强奸行为);
在客体方面,这种行为侵犯了社会公众对个人性羞耻心的合法保护;
在客观上,行为者通过暴力、威胁或其他不当手段来强制猥亵他人,或者是对女性进行侮辱。
依据相关法律法规,对于强制猥亵、侮辱罪行,如果行为者使用暴力、威胁或其他不当手段强制猥亵他人或侮辱妇女的,将被判处五年以下有期徒刑或拘役。
若行为者在公众场合或群体中犯下上述罪行,或者存在其他恶劣情节的,则将面临五年以上有期徒刑的惩罚。
对于猥亵儿童的行为,将按照前述两条规定从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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自我隔离期间工资要怎样算
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
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劳动纠纷
自我隔离期间工资怎么办?
自我隔离期间工资应当按照正常的工资发放的标准来进行支付,当然了,如果说在这段时间当中确实在家里完全没有提供劳动力的话,是可以按照当地的最低标准来进行发放的,并且如果以后遇到年休假,也可以用这段时间来进行抵充。
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劳动纠纷
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