没签劳动合同工资要不到怎么办
最新修订 | 2024-08-13
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孟理昕律师
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可以先通过搜集以下证据证明劳动关系，然后向劳动行政部门投诉。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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拿不到工资没有签劳动合同怎么办因工资未发放且未签署劳动合同，应首先要求用人单位按照约定发放工资，并支付拖欠部分的25%作为经济补偿。同时，要求用人单位支付双倍工资，最高可达十一个月，并提供如工资条、打卡记录等证明劳动关系的证据。用人单位还应为员工缴纳全面社保，如有违法，可要求补缴或经济补偿。若无法解决，可向劳动监察大队投诉举报。
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如果没签劳动合同怎么拿到工资吗？如果没签劳动合同，员工同样可以拿到工资，如果超过一个月没签，员工能够享受双倍工资赔偿，可以带上考勤记录表、用工单及相关证据材料，去申请劳动仲裁，请求仲裁委员会判处单位补发工资及赔偿。对于单位来说，逾期不签合同的后果比较严重。
劳动合同
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劳动合同到期没有续签如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿。
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没签劳动合同拿得到工资吗？没签劳动合同拿得到工资，要是单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，从这点上来看，其实就能知道单位对劳动者合法权益的保护意识是比较差的，这样的单位其实之后也容易出现其他侵犯劳动者权益的事情，包括拖欠或者克扣工资等等。
劳动合同
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如果没签劳动合同怎么拿到工资？未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
劳动合同
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劳动合同已签但没拿到如果用人单位未交与合同并不能按照未签订合同进行赔偿，这种情况下劳动者只能向相关部门进行反应，相关部门自然会责令用人单位进行改正但并不会对其作出惩罚，劳动者可以通过法律途径维护自己的权利而不能违法向劳动单位索取合同。
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没签劳动合同工资要不到怎么办
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没签劳动合同拿得到工资吗？
没签劳动合同拿得到工资，要是单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，从这点上来看，其实就能知道单位对劳动者合法权益的保护意识是比较差的，这样的单位其实之后也容易出现其他侵犯劳动者权益的事情，包括拖欠或者克扣工资等等。
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劳动纠纷没签劳动合同辞职能拿到工资吗
在没有签订劳动合同的情况下离职，您仍然有权得到相应的薪资报酬。依据相关法律法规，雇主理应对您在此期间所付出的实际工作日给予足额的薪资结算。此外，未签订劳动合同本就属于雇主的违法违规行为，因此您除了可以依法领取到应得的薪资金额外，进一步或许还有权向其索求其他形式的赔偿或补偿。
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没签劳动合同工资要不到怎么办
可以先通过搜集以下证据证明劳动关系，然后向劳动行政部门投诉。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
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工资要不到如何办没签劳动合同？
没签劳动合同情况下，单位拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动者行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
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对于判处管制、拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑的少年罪犯，人民法院可以协助公安机关同其原所在学校、单位、街道、居民委员会、村民委员会、监护人等共同制定帮教措施，并进行必要的回访考察。人民法院应当加强同公安机关、人民检察院、司法行政机关的联系，坚持分工负责、互相配合、互相制约的原则，以保证准确、有效地执行法律，共同办理好少年刑事案件。
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没签劳动合同情况下，单位拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动者行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
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