工资要不到如何办没签劳动合同

没签劳动合同拿得到工资，要是单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，从这点上来看，其实就能知道单位对劳动者合法权益的保护意识是比较差的，这样的单位其实之后也容易出现其他侵犯劳动者权益的事情，包括拖欠或者克扣工资等等。

可以先通过搜集以下证据证明劳动关系，然后向劳动行政部门投诉。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

在没有签订劳动合同的情况下离职，您仍然有权得到相应的薪资报酬。依据相关法律法规，雇主理应对您在此期间所付出的实际工作日给予足额的薪资结算。此外，未签订劳动合同本就属于雇主的违法违规行为，因此您除了可以依法领取到应得的薪资金额外，进一步或许还有权向其索求其他形式的赔偿或补偿。

因工资未发放且未签署劳动合同，应首先要求用人单位按照约定发放工资，并支付拖欠部分的25%作为经济补偿。同时，要求用人单位支付双倍工资，最高可达十一个月，并提供如工资条、打卡记录等证明劳动关系的证据。用人单位还应为员工缴纳全面社保，如有违法，可要求补缴或经济补偿。若无法解决，可向劳动监察大队投诉举报。

未签订书面劳务合同，员工在离职后仍有权取得应得的薪酬报酬。依据法律法规规定，用人单位理应根据劳动者实际上班时间以及双方约定好的薪资标准，准时支付相应工资。若出现用人单位拖欠或者拒不支付情况时，劳动者可通过向劳动监察部门进行投诉或者依法向劳动仲裁部门提出申请等途径，有效保障自身合法权益。

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在绝大多数情况下，员工是能够如愿地领取到应得的薪资报酬的。即便您并未与雇主签署书面的劳动合同，然而，只要您确实为该企业付出了辛勤努力并提供了实质性的劳务服务，那么依照相关法律法规，您完全有资格获取相应的劳动报酬。在此情况下，雇主无权以未签订劳动合同为借口而拒绝向您支付薪水。此外，如果雇主未能按照规定与您签订书面的劳动合同，那么您甚至还有可能因此获得额外的经济补偿或赔偿金。

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入职单位上班时，员工和用人单位没有签订劳动合同，到了时间还不给员工工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉，要求用人单位足额支付工资，并且每个月支付二倍的工资，超过一年还没签劳动合同，视为跟用人单位存在无固定期限劳动合同。

未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。