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劳动法假期规定

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
法律依据
《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;
已满10年不满20年的,年休假为10天;
已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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劳动合同假期怎么规定的?
根据相关的法律规定,签订劳动合同时,可以约定的假期包括元旦,春节,清明节,劳动节,端午节,国庆节以及中秋节。在放假期间,用人单位需要正常支付工资,如果安排员工加班要给三倍工资。
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劳动合同法短期病假规定?
劳动合同法短期病假的规定是:劳动者生病可以向用人单位说明情况,并请假处理,在病假医疗期内是可以享受到工资待遇的,但如果超出最长的医疗期限,那么用人单位是有权解除与劳动者的劳动合同的。
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劳动纠纷
劳动合同病假期限规定吗
劳动合同法当中对病假的期限是有明确的规定的,但劳动合同法没有规定公司在书面劳动合同当中必须要明确的规定清楚病假的期限,因为病假期限是有法定的,病假期限需要结合本人在用人单位的工作年限,工作20年以上的话,病假期最长是24个月。
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劳动纠纷
盗窃罪能假释吗三年半怎么判
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪是否可获假释这一问题,必须满足特定条件后方能进行申请。对于被判处有期徒刑以及无期徒刑的罪犯(包括那些被判死刑缓期两年执行并已减为无期徒刑或有期徒刑者)来说,其假释事宜需由其所在监区(或分监区)进行集体研究并提交意见,然后在罪犯中间进行张贴公告以公开征求意见,经过监狱主管部门的严格审查及监狱长的最终批准之后,监狱方能向当地中级人民法院递交书面建议,请求依法对此类案件作出裁定认定。而针对被判无期徒刑的罪犯,其假释则需要由其所服刑的监狱层面提交书面建议,并上报至省(区、市)监狱进行审核,最后再由高级人民法院依法作出裁定。
值得注意的是,有期徒刑的假释考验期限应为尚未执行完毕的刑期;而无期徒刑的假释考验期限则为十年。未经法定程序,任何罪犯都不能获得假释。假释的结果应当在罪犯群体中予以公开公布。
法律依据:
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
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劳动合同假期是如何规定的?
劳动者应当享有法定的休假权利,具体而言:其一、元旦放假,共3天;其二、春节放假,共7天;其三、清明节放假,共3天;其四、端午节放假,共3天;其五、国庆节、中秋节放假,共8天。
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劳动纠纷
劳动合同假期的规定是什么?
劳动合同假期的规定,是根据《全国年节及纪念日放假办法》中有关规定来执行的,具体情况下可以根据国家每年发布的通知来进行认定,并且在假期内工作的还需要支付加班工资待遇。
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