上家公司不开离职证明
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 依法解决。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的囧境。另一方面这种立法模式，也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。
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公司有权利扣留上一家公司离职证明吗员工离职后，新企业有时需原单位出示离职证明，但并非所有新雇主都如此要求。无论如何，原单位都有法律义务为员工出具解除劳动合同证明。劳动者也有责任向新雇主提交此证明，以避免因历史问题导致劳动争议。
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公司不给开离职证明如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。
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上一家单位不开离职证明怎么办公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动关系
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离职证明可以用上上一家的吗员工离职时，有权要求原雇主出具离职证明。若雇主拒绝提供解除劳动关系证明通知书，员工可向劳动监察部门投诉，要求其履行职责并开具证明。但离职证明通常不能复用上一份，因为每次离职的情况可能不同。员工应根据每次离职的具体情况，向原雇主或劳动监察部门申请新的离职证明。
劳动关系
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公司不开离职证明公司不开离职证明，可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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离职证明可以用上上一家的吗员工离职时，有权要求原雇主出具离职证明。若雇主拒绝提供解除劳动关系证明通知书，员工可向劳动监察部门投诉，要求其履行职责并开具证明。但离职证明通常不能复用上一份，因为每次离职的情况可能不同。员工应根据每次离职的具体情况，向原雇主或劳动监察部门申请新的离职证明。
劳动关系
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上家公司不开离职证明
一键咨询
上一家单位不开离职证明怎么办
公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
去世的人怎么开未再婚证明吗
[律师回复] 去世的人开具未再婚证明主要是为了在继承公证等法律程序中确认继承人的身份和继承权。可以通过逝者生前的工作单位、所在地的基层组织出具证明，或通过法院调查的方式获取。证明文件应为正式的书面文件，包含逝者的基本信息和明确的未再婚声明，并加盖出具单位的公章。
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离职证明可以用上上一家的吗
员工离职时，有权要求原雇主出具离职证明。若雇主拒绝提供解除劳动关系证明通知书，员工可向劳动监察部门投诉，要求其履行职责并开具证明。但离职证明通常不能复用上一份，因为每次离职的情况可能不同。员工应根据每次离职的具体情况，向原雇主或劳动监察部门申请新的离职证明。
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劳动纠纷你好，我离婚14年了，婚后老公单位买房，我查过各占50%，离婚协议也写明各占50%，
[律师回复] 请问有什么能够帮您的？
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快速解决“公司经营”问题
公司法人人格混同的法律规定怎样？，想了解如何证明公司法人混同？
[律师回复] 公司财产混同：主要表现为公司经营场所、主要办公和生产设备以及财务的混同。可以通过票据、单证等资料，以及法院对工商税务等其他国家机关掌握的财务资料进行调查取证
公司组织机构混同：主要表现为公司之间董事的相互兼任，总经理及公司高级管理人员的统一调配和任命。可以通过公司注册信息查询、公司对外发布的信息资料等进行举证
公司业务混同：主要表现为书面购销合同、增值税专用发票、送货单等交易凭据。可以通过这些证据进行分析，认定公司存在业务混同的情形
公司组织机构混同：主要表现为公司之间董事的相互兼任，总经理及公司高级管理人员的统一调配和任命。可以通过公司注册信息查询、公司对外发布的信息资料等进行举证
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父母过户给已婚子女可以注明单独所有吗，想了解我过户给子女能注明单独所有吗？
[律师回复] 可以先与子女签订赠与协议，明确该房产是赠与子女本人，与另一方无关并公证，再过户即可单独所有。
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离职证明可以用上上一家的吗
员工离职时，有权要求原雇主出具离职证明。若雇主拒绝提供解除劳动关系证明通知书，员工可向劳动监察部门投诉，要求其履行职责并开具证明。但离职证明通常不能复用上一份，因为每次离职的情况可能不同。员工应根据每次离职的具体情况，向原雇主或劳动监察部门申请新的离职证明。
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劳动纠纷山西省医疗事故十级赔偿明细
[律师回复] 根据2024年最新的医疗事故标准，医疗事故分为四级：
一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾。
二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍。
三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍。
四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果。
一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾。
二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍。
三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍。
四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果。
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快速解决“医疗纠纷”问题
我是大学生，因学校要求实习，于是我找到一个机构说可以办实习证明且盖章是真章，现在他给我办的材料交给学校审核，学校查到是假的不给我通过，我交了1400块钱，现在只退给我400，怎么办呀
[律师回复] 这种情况你可先与机构协商要求退还剩余费用，若协商不成，收集证据向相关部门投诉或通过法律途径解决，如提起诉讼。
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亲爱的律师，明天我就要开庭了请你告诉我 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法约定的违约金低于造成的损失的可以按照约定执行是正确的吗
[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。
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上海住朋友家不能开居住证明吗？
可以开居住证明。居住在亲戚朋友家的，提供居(村)委出具的寄宿证明。居住在自购住房的，提供相应的房地产权证复印件(验原件)。居住在租赁住房的，提供由房屋管理部门出具的房屋租赁合同登记备案证明复印件(验原件)。居住在单位集体宿舍的，提供单位出具的集体宿舍证明。租用公有住房的，应当提供公有住房出租人核发的《租用公房凭证》或者《租用居住公房凭证》。
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如何证明判决确实错误？
[律师回复] 可从事实认定、法律适用等方面分析，若有新证据能推翻原判决认定的事实，或适用法律明显错误，可申请再审来证明判决错误。
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快速解决“合同事务”问题
离职后离职证明何时开？
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动纠纷您好 还是投资合伙开店的问题 现在我退股他第二天关店 让他拿出来这几个月的收入支出明细 他拿不出来该怎么解决
[律师回复] 1. 协商解决，首先尝试与合伙人进行友好协商。明确指出拿出收入支出明细是合理的要求，这对于理清双方的财务关系至关重要。在协商过程中，可以提议共同聘请专业的会计师来协助整理和核算账目，费用可以由双方共同承担。
2. 查阅相关记录，如果有店铺经营过程中的相关记录，如银行流水、进货单据、销售记录等，可以自己先进行整理和分析，尝试从中推算出大致的收支情况。查看是否有之前双方签订的关于财务透明和结算的协议或合同，依据这些文件来要求合伙人履行义务。
3. 法律途径， 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。向当地的工商行政管理部门咨询，寻求调解帮助。 还可以向法院提起诉讼，要求合伙人提供完整的收入支出明细。在诉讼过程中，可以申请法院责令对方提交相关账目资料。
2. 查阅相关记录，如果有店铺经营过程中的相关记录，如银行流水、进货单据、销售记录等，可以自己先进行整理和分析，尝试从中推算出大致的收支情况。查看是否有之前双方签订的关于财务透明和结算的协议或合同，依据这些文件来要求合伙人履行义务。
3. 法律途径， 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。向当地的工商行政管理部门咨询，寻求调解帮助。 还可以向法院提起诉讼，要求合伙人提供完整的收入支出明细。在诉讼过程中，可以申请法院责令对方提交相关账目资料。
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快速解决“涉外专长”问题
