小孩改姓需要什么手续

[律师回复] 在试用期间离职而因故被拖延审批手续的行为，相较于法律严格的规定则显得不甚合理。根据我国相关法律法规的规定，在试用期限内，劳动者只需提前三个工作日向用人单位提交书面申请，便可依法解除与其订立的劳动合同。同时，此处还需要指出的是，对于用人单位而言，他们有责任在劳动者与自己解除或终止劳动合同时，向其开具相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并且必须在十五个工作日之内为劳动者办理好档案和社会保险关系的转移工作。

[律师回复] 继承过户是最省钱的方式，只需支付少量公证费，无需缴纳营业税、个税和契税。需要准备的材料包括死亡证明、房产证、亲属关系证明和继承人的身份证件。

[律师回复] 面对乙方要求退场的情况，甲方首先应与乙方进行友好协商，了解退场原因并寻求解决方案。如果协商无果，甲方可以书面催告乙方继续履行合同义务。退场前，双方应办理工程交接手续，确认已完成工程量和质量，并就未完成工程和后续责任达成书面协议。若乙方坚持退场，甲方可依据合同条款和相关法律规定，要求乙方承担违约责任。同时，甲方应准备好相关证据，以备可能的法律诉讼。

[律师回复] 遇到开发商改变规划未告知业主的情况，首先应收集购房合同、规划图等证据。如果开发商变更规划未经批准或未通知业主，业主可以要求恢复原状或赔偿损失。协商不成，可向法院提起诉讼。

[律师回复] 离婚手续中，财产分割通常是与离婚手续同时进行的。双方可以先协商财产分割，如果协商一致，可以签订离婚协议书并到婚姻登记机关申请离婚登记。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，请求判决离婚并分割财产。

[律师回复] 二审改判需要有新证据或原判决认定事实错误、适用法律错误。提供有力证据，证明一审判决存在问题，或者有新的法律依据支持你的主张。

[律师回复] 取保候审并不意味着案件结束，后续还有侦查、审查起诉和审判等司法程序。被取保候审人需遵守相关规定，如不得擅自离开居住地，变更住址或联系方式需及时报告。公安机关会继续调查，检察院会根据案件情况决定是否提起公诉，最终由法院依法作出判决。

[律师回复] 关于小区改造和车位划分的问题，首先要明确，根据《中华人民共和国民法典》的规定，占用共有道路的车位归业主共有。物业在改造小区时，必须征得业主同意，且车位划分和收费应公开透明，优先满足业主需求。如果物业未明确告知或未经业主同意就划分车位并计划收费，业主可以拒绝，并要求物业提供合法依据。建议业主们集体与物业沟通，必要时可寻求法律援助，保护自身权益。

[律师回复] 作为被告，你有权在诉讼中提出抗辩。首先，了解原告变更抚养权的理由，是否符合《民法典》规定的变更条件。如果原告理由不充分，你可以据此进行抗辩。同时，准备证据证明你有能力并适合继续抚养孩子，比如你的经济状况、居住环境、孩子与你的关系等。最后，如果孩子已满八周岁，法院会考虑孩子的意愿，因此，了解并尊重孩子的选择也是重要的一环。

[律师回复] 协议离婚后，房子归男方，双方可以签订书面离婚协议，明确房产归属，并到民政局办理离婚登记。若需法院证明，可向法院申请调解，达成一致后法院会出具调解书，具有法律效力，男方可凭此办理房产过户等后续手续。

[律师回复] 面对网贷无力偿还的情况，首先应主动与贷款机构沟通，说明自己的困难，尝试协商延期或分期还款。如果协商不成，要积极配合法院的执行程序，避免因逃避债务而受到法律的进一步制裁。同时，可以考虑增加收入来源，如兼职等，加快还款进度。如果情况严重，建议咨询专业律师，了解法律途径并寻求解决方案。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好 您的问题解决了吗？

[律师回复] 刑满释放人员领取补助金的手续和要求可能因地区和具体政策而有所不同，但一般来说，可能需要以下一些手续和材料：

1.?个人身份证明：包括身份证、户口本等。
2.?刑满释放证明：这是证明您已经完成服刑的重要文件。
3.?申请书：书面说明您的申请理由和需求。
4.?相关贫困证明或生活困难证明：例如低保证明、失业证明等，以证明您符合领取补助金的条件。
5.?可能需要提供银行账户信息，以便发放补助金。

您可以先向当地的民政部门、司法部门或者社区咨询，了解具体的要求和流程，按照他们的指导准备相关材料和办理手续。您是自己或者为他人咨询这个问题吗？

[律师回复] 可以改名字，但需要按照规定的流程和要求提交申请和相关材料。未满18周岁的人由父母或监护人提出申请

[律师回复] 您好！找工作人员详细了解情况。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
可以申请车辆损坏赔偿，有无人员受伤，如有可以申请医药费、误工费、营养费等赔偿，建议可以咨询保险公司。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 案件办案机关是哪里？你经常居住地是哪里？
你电话里说

[律师回复] 依据相关法律条文对医疗期的明确规定以及用人单位综合评估后作出的决定，当在职员工处于医疗期且当前合同期限将届满之际，用人单位往往会选择仅延长一年的合同期限，而非进行续签。从整体角度来看，这或许可以视为用人单位在权衡自身经营发展需求与维护劳动者合法权益之间寻求平衡的一种策略性措施。然而，需要注意的是，此类操作方式仍存在一定程度的潜在风险，有可能被判定为违法解除劳动合同的行为。