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工伤六级伤残一次性能赔偿多少钱

最新修订 | 2024-06-04
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律师解析
1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资
工资按平均工资计算
2、保持劳动关系,可以单位需要支付员工津贴,按照本人工资的60%计算。
如果员工与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。
一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤六级伤残一次性能赔偿多少钱
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工伤六级伤残一次性能赔偿多少钱
工伤六级伤残补偿包括:工伤保险基金支付16个月工资的伤残补助金;如继续在原单位工作,单位可调整岗位或工作内容;无法安排时,单位支付60%工资的伤残津贴;医疗费用按医院结算;解除劳动关系后,单位支付一次性伤残就业补助金,按地区平均工资计算。
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工伤赔偿
工伤六级伤残一次性能赔偿多少钱
工伤六级伤残补偿包括:工伤保险基金支付16个月工资的伤残补助金;如继续在原单位工作,单位可调整岗位或工作内容;无法安排时,单位支付60%工资的伤残津贴;医疗费用按医院结算;解除劳动关系后,单位支付一次性伤残就业补助金,按地区平均工资计算。
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工伤赔偿
工伤六级伤残津贴,一次性能赔偿多少钱
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤六级伤残津贴,一次性能赔偿多少钱的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
六级伤残一次性赔偿费标准是怎么样的?
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。
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工伤赔偿
六级工伤一次性赔偿最多
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对六级工伤一次性赔偿最多进行了解答,希望能解答您的问题。
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