专业技术人员工资标准
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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这次事业单位专业技术人员调整工资标准，基本保持现有工资关系，只对个别突出不合理的工资关系作了适当调整。考虑到教授及相当职务人员现行工资标准在255元以上档次的级差过大，与其他专业技术人员工资关系摆不平，也不利于建立正常升级制度，这次将其255元以上档次的级差由现行的45元、55元调整为25元、30元、40元，并相应增设了档次。
高级工程师及相当职务人员现行最高工资标准为330元，低于教授的最高工资标准，为了避免产生新的矛盾，这次将其工资标准在255元以上档次参照教授的工资标准作出相应调整，最高工资标准由现行的330元调整为420元。其他专业技术人员各职务起点工资标准和最高工资标准均分别提高两个档次。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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企业专利权技术一般几年从专利权授权公告之日起，如无因其它事由造成专利权终止的，则该专利权到专利权期限届满之日终止。根据专利法的规定，发明专利的期限为20年；实用新型专利和外观设计专利的期限为10年，均自申请之日起计算。
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专业技术岗变管理岗薪级工资会变吗1.工作人员岗位变动导致薪级工资低于新聘岗位，按新聘岗位起始薪级工资执行。 2.专业技术、管理与工勤岗位间调动，原薪高于新聘岗位，原则上不予调整；但跨类别调动，若原薪高于新聘岗位，则按就近原则纳入新聘岗位薪级标准，若与原岗位相邻两个薪级相等，则选较高者。 如低于新聘岗位同等条件人员，可参照调整。 3.岗位变动后，如增资额达或超原薪一个级差，第二年不再享受正常薪级增长；未达则第二年仍可正常增长。
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专利技术为什么不能出资可以用专利技术出资。专利技术出资也称专利技术入股，是指以专利技术成果作为财产作价后，以出资入股的形式与其他形式的财产(如货币、实物、土地使用权等)相结合，按法定程序组建有限责任公司或股份有限公司的一种经营行为。
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专业技术人员工资标准有什么规定？考虑到教授及相当职务人员现行工资标准在255元以上档次的级差过大，与其他专业技术人员工资关系摆不平，也不利于建立正常升级制度，这次将其255元以上档次的级差由现行的45元、55元调整为25元、30元、40元，并相应增设了档次。
工资福利
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专业技术人员合作技术合同范本怎么写？专业技术人员合作技术合同范本的书写应当包括：专业技术人员合作技术合同的双方当事人的基本信息、专业技术人员合作技术合同的具体明确的内容、专业技术人员合作技术合同的技术名称、项目的规定等、双方的违约责任、争议的解决方式以及合同的价款的支付等。
合同订立
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专业技术合同内容包括哪些？专业技术合同必须包含以下的内容：1、合同的保密条款，包括保密范围、保密期限等内容;2、技术合同的成功归属条款，注明该技术的专利权归属;3、技术的价格以及支付方式;4、技术专有名词的解释。
合同纠纷
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专业技术人员工资标准
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专业技术人员合作技术合同范本怎么写？
专业技术人员合作技术合同范本的书写应当包括：专业技术人员合作技术合同的双方当事人的基本信息、专业技术人员合作技术合同的具体明确的内容、专业技术人员合作技术合同的技术名称、项目的规定等、双方的违约责任、争议的解决方式以及合同的价款的支付等。
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合同事务试用期被裁员有哪些合法权益需要维护
[律师回复] 解析：
1、若劳动者在试用期间被认定未能满足录用条件，雇主有权解除劳动合同。
2、倘若企业确系无端地终止劳动关系，构成了违背劳动合同法之不当行为，那么该公司必须按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者提供赔偿。
在此情况下，经济补偿则以劳动者在本单位实际工作时间为依据，每满一年给予一个月的工资作为标准进行支付。
对于从业超过六个月但不到一年者而言，视作一年计算；
若未满六个月者，将支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，劳动者每月所得工资如高于其所属直辖市、设区的市级人民政府公布的当年度职工月均工资的三倍者；
此时，向其支付经济补偿的标准应按照职工月均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、若劳动者在试用期间被认定未能满足录用条件，雇主有权解除劳动合同。
2、倘若企业确系无端地终止劳动关系，构成了违背劳动合同法之不当行为，那么该公司必须按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者提供赔偿。
在此情况下，经济补偿则以劳动者在本单位实际工作时间为依据，每满一年给予一个月的工资作为标准进行支付。
对于从业超过六个月但不到一年者而言，视作一年计算；
若未满六个月者，将支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，劳动者每月所得工资如高于其所属直辖市、设区的市级人民政府公布的当年度职工月均工资的三倍者；
此时，向其支付经济补偿的标准应按照职工月均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
女性外来务工人员，今年48岁，社保交了13年了，现在因病不能继续工作了，能不能办理提前退休
[律师回复] 你好，社保未缴满15年是不能提前退休的，不过可以申请非因公的一个赔偿。
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专业技术人员工资标准有什么规定？
考虑到教授及相当职务人员现行工资标准在255元以上档次的级差过大，与其他专业技术人员工资关系摆不平，也不利于建立正常升级制度，这次将其255元以上档次的级差由现行的45元、55元调整为25元、30元、40元，并相应增设了档次。
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劳动纠纷
专业技术合同由谁做备案？
专业技术合同是在当地的技术市场进行备案，此合同是证明一个人在某一方面所获得的成就，是一个表彰，得到了技术合同是对此合同进行备案的，需要带着技术合同，和当地所需要的材料等证明进行备案。
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合同事务我的这个案件是公司倒闭拒绝赔钱，法院已经判决我已经胜诉了现在在强制执行期间公司还是不给赔钱我现在要告公司的股东成员要怎么告
[律师回复] 可以向人民法院申请追加被执行人。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
专业技术合同内容包括哪些？
专业技术合同必须包含以下的内容：1、合同的保密条款，包括保密范围、保密期限等内容;2、技术合同的成功归属条款，注明该技术的专利权归属;3、技术的价格以及支付方式;4、技术专有名词的解释。
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合同事务入职时是应骋海外技术指导，现在才工作9个月，公司要调回国内，相应没有了海外补贴，我不同意回国可以吗
[律师回复] 您好，我是从业多年的专业律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
专业技术合同的类型有哪些？
专业技术的合同类型有在技术方面进行开发的合同，就是新的研究领域开发的合同，还有技术转让的合同，包括专利的转让，专利的申请，专利的许可等，再有进行技术方面咨询的合同。
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合同事务
