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口头约定变更劳动合同,其效力是什么

最新修订 | 2024-05-25
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
口头约定变更劳动合同是无效的。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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