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劳动工伤纠纷怎么投诉

最新修订 | 2024-02-26
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律师解答
依照具体情形选择相应渠道。
律师解析
劳动工伤纠纷投诉依照不同情形可以选择不同的渠道。具体如下:
1、职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉;
2、职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地劳动监察执法大队投诉。
工伤是工作伤害的简称,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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劳动工伤纠纷怎么投诉?
1、职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉;2、职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地劳动监察执法大队投诉;3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式,还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式,处理工伤纠纷;等等。
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工伤赔偿
发生劳动工伤纠纷怎么投诉?
发生劳动工伤纠纷之后,可以由劳动者向当地的劳动局投诉,或者是向当地劳动监察执法大队投诉,如果是投诉之后无法处理的,还可以请求第三方机构,比如说具有调解职能的行政机关居中调解,之后还可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
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工伤赔偿
劳动合同纠纷如何投诉?
劳动合同纠纷要投诉是可以直接找当地的劳动部门投诉,也可以直接申请劳动部门进行仲裁;如果对仲裁的决定有任何不服的,那么还可以直接向法院起诉解决,这都是可以保障到自己的权益。
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劳动纠纷
劳动合同纠纷找谁投诉
可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决;也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
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合同事务
劳动合同纠纷哪里投诉
可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决;也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
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