女职工三期辞退补偿金如何计算
最新修订 | 2024-06-23
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- 律师解析
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1、看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐，然后多支付一个月的工资。
2、如果不合法，公司辞退的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法规定，不光是一个月工资代通知金的问题；
而是应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。
加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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女职工三期辞退补偿金怎样计算女职工三期，若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女职工有法律规定的过错行为的，如：严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。
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女职工三期辞退补偿金要如何计算看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资。这个工资是前12个月工资的平均数，补偿叫一个月工资代通知金。如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，等等。
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辞职补偿怎么计算工资辞退员工薪酬补偿依辞职原因及实况定。用人单位过错致辞职或经济性裁员时，补偿按服务年限计，每满一年付一月工资。月工资为解约前12月平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。
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劳动关系
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女职工三期辞退补偿金如何计算
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女职工三期辞退补偿金怎样计算
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与女职工三期辞退补偿金怎样计算相关的法律方面知识。
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在天津停车3天收了300多，之前这家不是这样的，有上限，但是我来停车，没有看公式，因为没合计呀，但是他们没有上限不知道合理不合理，想知道符合停车法吗
[律师回复] 政府定价或指导价的停车场
收费标准：对于公共文化、交通、体育、医疗、教育等公共设施配套停车场，以及具有垄断经营特征的停车场、政府投资建设的停车场，其收费标准是由政府制定的。
分析：如果该停车场属于上述政府定价或指导价的范畴，那么 3 天收 300 多元明显是不合理的，超出了政府规定的收费上限。
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女职工三期辞退补偿金怎样计算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与女职工三期辞退补偿金怎样计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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[律师回复] 如果你相关证据证明可以委托我们帮助你维护你的合法权益（包括要求对方赔偿及多方财产等），需要帮忙和我电话联系
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