老板为什么拖迟发工资

公司拖欠薪资时，虽可通过借款单据解决，但正常情况下无需此举。未出具单据时，可通过劳动仲裁追讨薪资；而单据存在时，仅能通过民事法律程序追债。对于拖欠薪资，员工可向劳动监察大队投诉，其将发出改正通知，若公司未履行，员工有权要求加倍赔偿，赔偿额为应付金额的50%-100%。

老板拖欠工资的，处理方式具体如下：劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

老板迟迟不发工资的，劳动者可以通过以下方式处理：与用人单位协商处理，补发相应工资。向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。可以向调解组织申请调解。申请劳动仲裁。提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。