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解除劳动合同找什么部门

最新修订 | 2024-05-22
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律师解析
解除劳动合同当事人直接和用人单位协商即可,用人单位不同意解除劳动合同的,当事人可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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解除劳动合同找什么部门
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解除劳动合同找什么部门
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同找什么部门的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
解除劳动合同应找哪个部门
在面临公司解除劳动合同时,务必先与人事部门沟通,了解具体流程。正式员工需提前30天书面通知以终止合同。如遭遇异议,可依法向劳动监察大队投诉或提交劳动争议仲裁以维护权益。
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解除取保候审找哪个部门
根据我国《刑事诉讼法》第99条,当强制措施超期,嫌疑人、被告及其法定代理人、近亲属或律师可申请解除。需向实施机关提交申请,若未及时解除,申请人可向上一级机关或检察院申诉。
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刑事辩护
劳动纠纷找哪个部门解决
农村房屋拆除补偿标准:农村草房一平米补偿1900元;农村砖瓦房一平米补偿2400元;农村砖砼结构房屋一平米补偿2800元;农村二层及两层以上楼房一平米补偿3300元。
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劳动纠纷
劳动纠纷找哪个部门解决
1、找委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
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劳动纠纷
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