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厂搬迁员工赔偿标准在本市内

最新修订 | 2024-06-17
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律师解析
具体的标准是:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂本市内搬迁,有赔偿吗
有赔偿。工厂搬迁员工补偿标准,按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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本市内工厂搬迁有赔偿吗?
本市内工厂搬迁不一定有赔偿,若是工厂搬迁导致劳动合同不能继续履行,那么职员可以选择从单位离职。对于这些因为劳动合同无法继续履行而选择离职的职员,可以向单位提出希望获得经济补偿金的请求。
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劳动纠纷
工厂本市内搬迁有赔偿吗
当企业需在城市内迁移时,应对职工进行补偿。 对于选择随迁的员工,企业应支付拆迁安置费;决定终止劳动关系的员工,企业需支付符合规定的经济补偿金。 计算方式基于服务年限和个人薪资。
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劳动纠纷
本市内搬厂有赔偿吗
本市内搬厂是否涉及赔偿,主要取决于搬迁对员工劳动合同的影响以及用人单位的补偿措施。以下是一些可能影响赔偿的因素:劳动合同变更:如果劳动合同中约定了工作的详细地址,那么因搬迁你提出辞职,可以要求经济补偿金。若是对本市内搬厂有赔偿吗有疑问的,参考下文。
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