生完后离职生育保险吗
最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
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- 律师解析
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离职后不享受生育保险。
生育保险为在职职工享有。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假；
(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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离职后生育险怎样领无法领取职工应当参加生育保险，生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险，完全由用人单位承担，个人无法缴纳。可以报销的部分一是医疗报销，如检查费用、生产费用等，二是生育津贴，报销生育保险需要用人单位为职工缴纳生育保险一年以上（部分地区6个月以上），且在生育前在职持续缴纳，离职断缴后，生育保险无法报销。
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修完产假就辞职能报生育保险吗修完产假就辞职，未报销生育保险待遇的，在提出辞职到解除劳动合同这一期间可以报销生育保险待遇。因为劳动者提出辞职不是立即解除劳动合同，需要等待一段时间才能解除。劳动者辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满以解除劳动合同。
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辞职后没有生育保险吗离职后没有生育保险，是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。根据我国《企业职工生育保险办法》第四条中的规定,对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担,而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
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职工生育保险如何报销？1、报销条件1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。2、报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：1、顺产为270%。2、难产为320%。3、剖腹产为420%。
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职工生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：1、顺产为270%。2、难产为320%。3、剖腹产为420%。
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职工生育保险报销流程生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。
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生完后离职生育保险吗
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职工生育保险报销流程
生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。
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职工生育保险报销比例
以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：1、顺产为270%。2、难产为320%。3、剖腹产为420%。
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你好，我是以前在一个私家公司上班的上班期间老板让我多次给我转账让我用我自己的银行卡去银行兑现金给她拿过来的，后面她各种理由不按时给我工资因此我不想继续上班辞职后她两个月的工资没给我了，然后我去劳动局上诉后开庭、开庭结果是公司给我的工资，但公司不满开庭结果就说以前我给她好多次转账过，说是我欠她，欠她的就是我给她兑现金的钱抵赖然后就上诉我了，这种情况下我该怎么准备资料
[律师回复] 建议积极应诉答辩，具体可以与律师面询
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职工生育保险如何报销？
1、报销条件1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。2、报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：1、顺产为270%。2、难产为320%。3、剖腹产为420%。
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您好，我上了12天班，没有签合同和打卡，离职的时候说15号发工资，到了15号说我没有签离职单，视为旷工不给发工资，这个工资还要的回来吗
[律师回复] 有其他证据能证明你工作了12天吗？
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职工生育保险如何使用？
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你好，如果兼职突然离职了机构不给结工资怎么办
[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
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快速解决“劳动纠纷”问题
男性职工有生育保险吗
不管男女如果想要使用生育险都是要符合国家的相关规定的， 简单点说就是你符不符合生育的年龄，或者生的孩子数量有没有超标，这些都是要符合规定才可以享有的。
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