工资利息属于劳动争议纠纷吗
最新修订 | 2024-02-29
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孙路路律师
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评分5.0分北京...事务所
- 法律依据
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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社保争议属于劳动争议吗劳动者与雇主在社保费用申报及缴纳上的纠纷，一般不属劳动争议范畴。但关于工作时间、休假、社保、福利、培训、安全防护等争议，劳动关系确认，以及解雇、辞职等争议，均被视为劳动争议。其他与劳动相关的争议亦然。
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哪些争议属于人事争议属于人事争议的情形：1.事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。2.社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。3.军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。4.依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
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剥夺劳动权利属于劳动争议吗属于。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议发生后，超过一年申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理申请，劳动仲裁不受理的，劳动者可以向法院起诉。
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提成款纠纷属于劳动争议吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与提成款纠纷属于劳动争议吗相关的法律方面知识。
劳动争议
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剥夺劳动权利属于劳动争议吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着剥夺劳动权利属于劳动争议吗,发生劳动争议要怎么维权的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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专利权归属纠纷属于谁？专利权属于谁，很显然他就是专利权人，那么就理所当然的享受法律赋予的专利方面的权利。民法典第八百五十九条委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于研究开发人。研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。研究开发人转让专利申请权的，委托人享有以同等条件优先受让的权利。
专利
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工资利息属于劳动争议纠纷吗
一键咨询
专利权归属纠纷属于谁？
专利权属于谁，很显然他就是专利权人，那么就理所当然的享受法律赋予的专利方面的权利。民法典第八百五十九条委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于研究开发人。研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。研究开发人转让专利申请权的，委托人享有以同等条件优先受让的权利。
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知识产权
任律师你好
我在河津法院有一起债务案件
我是原告
已起诉已胜诉 对方一直不能按约定还款 对方应该是用他老婆的信息在正常消费 还是有一定的还款能力
现在可以申请强制执行
我想委托贵律所给我处理一下
本金有12万多
这种情况你们可以接吗
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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我弟弟和谈了几年的女朋友在开车途中争吵了几句顺手拿起车上的水果刀随手一扎扎找到女朋友的左肺位置导致失血过多死亡，中途开车往医院送的过程中打120和110
[律师回复] 事情发生咋什么时候？什么地点（城市）？
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提成款纠纷属于劳动争议吗
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劳动纠纷售卖游戏道具但是别人不给货跑路了，我自己拿了两天的盈利，但是本金14万多没拿回来，去刑警队做笔录怎么做
[律师回复] 您好，目前是还没有去警局吗
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快速解决“刑事辩护”问题
剥夺劳动权利属于劳动争议吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着剥夺劳动权利属于劳动争议吗,发生劳动争议要怎么维权的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷被别人打伤左眼皮眉心处有两道约七厘米的伤口，缝了十七八针，是否属于轻伤，够成刑事案件
[律师回复] 根据《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定，面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上，可以被判定为轻伤二级2。在您描述的情况下，两道约七厘米的伤口并且缝了十七八针，显然符合轻伤二级的标准。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条现行有效的规定，故意伤害他人身体健康的行为，致人轻伤的，可以追究刑事责任。因此，根据您提供的情况，这种伤害行为完全可以构成刑事案件。
此外，裁判文书中也有类似案例，如【（2017）辽1402刑初140号】案件中，被告人因故意伤害致人轻伤二级，最终被追究刑事责任2。这进一步说明，在实际司法实践中，类似的伤害情况确实符合追究刑事责任的标准。
因此，根据您描述的伤害情况，不仅属于轻伤，而且完全有可能构成刑事案件，应当向公安机关报案，并进行法医鉴定以确定伤情程度，进一步依法追究肇事者的刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条现行有效的规定，故意伤害他人身体健康的行为，致人轻伤的，可以追究刑事责任。因此，根据您提供的情况，这种伤害行为完全可以构成刑事案件。
此外，裁判文书中也有类似案例，如【（2017）辽1402刑初140号】案件中，被告人因故意伤害致人轻伤二级，最终被追究刑事责任2。这进一步说明，在实际司法实践中，类似的伤害情况确实符合追究刑事责任的标准。
因此，根据您描述的伤害情况，不仅属于轻伤，而且完全有可能构成刑事案件，应当向公安机关报案，并进行法医鉴定以确定伤情程度，进一步依法追究肇事者的刑事责任。
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快速解决“刑事辩护”问题
我2005—2007年之间有18个月未交社保，公司未给交纳，我现在还有权利要求补缴吗？我找公司了，公司以未查到我本人信息为由不给补缴，我也找12333让我走法院 我跟原来单位还有工资流水账和两个当时一起工作的同事。谢谢
[律师回复] 申请劳动仲裁维权要求确认存在劳动关系
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剥夺劳动权利属于劳动争议吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与剥夺劳动权利属于劳动争议吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
剥夺劳动权利属于劳动争议吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和剥夺劳动权利属于劳动争议吗,发生劳动争议怎样维权相关的法律规定。
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劳动纠纷
