暑假工离职扣工资吗

暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。

暑假工提前离职扣工资，属于劳动者的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 属于在校生的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向当事人申请调解；向仲裁委员会申请仲裁（有仲裁协议）；向法院起诉；其他。

未签署暑期打工合约且离职时被扣除薪资待遇的行为，理应视为非法操作。雇佣方并无权力擅自降低或扣除员工薪酬。在此问题上，即便双方未能签署正式书面合同，但从实际角度出发，二者之间已经客观存在着劳动关系。因此，雇主有责任依据事先约定的薪资标准向员工支付报酬，而不得因员工离职情节以此为借口进行克扣薪酬的行为。