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非全日制用工口头解除可以吗

最新修订 | 2024-03-03
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孙路路律师
孙路路律师
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评分5.0分北京...事务所
律师解答
可以。
律师解析
非全日制用工口头解除是可以的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
法律依据
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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非全日制用工口头解除可以吗
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非全日制用工可以口头解除吗?
公司的非全日制人员用工是可以进行口头解除劳动合同关系的,那即使在劳动关系解除之后,用人单位也要及时将劳动者的薪资进行发放,否则劳动者可以仲裁来保护自己的合法权益。
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劳动纠纷
限制性股票未到期被裁员会受影响吗
[律师回复] 解析:
限制性股票激励方案乃是股权激励策略中至关重要的组成部分。
此项方案旨在明确执行以下四条细则:
首先,所谓“股权激励”乃是针对特定类型的公司,例如上市公司,对其高层管理人员、董事会成员以及其它内部职员的长期性激励措施,其核心在于将公司股票视为核心标的;
其次,“限制性股票激励计划”则是在这一基础上,通过向管理者或者普通员工发放有限制的股票奖励,来实现进一步的激励效果;
第三,“限制性股票”则是指在满足一定条件后,由上市公司向特定的激励对象授予一定数量的股票;
最后,激励对象只有在达到事先设定的工作年限或者达成相应的业绩目标之后,才能够出售这些限制性股票,从而获得相应的收益。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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申请法院强制执行费用谁来承担
[律师回复] 解析:
在执行过程中,执行费用通常由被执行人自行承担。
若在此过程中产生了诸如鉴定、评估、检验等相关费用,则应由相应提出申请的一方便即负担。
此外,申请执行人和被执行人若能在执行期间达成和解协议,那么双方需通过平等协商来确定该执行费用的分担比例,如未能达成共识,则由法院根据实际情况进行裁决。
关于申请强制执行所涉及的诉讼费用缴纳标准,具体如下:
首先,如果执行案件中并无明确的执行金额或价额,每件案件需缴纳50元至500元不等的诉讼费用;
其次,若执行金额或价额未超过1万元,每件案件只需缴纳50元的诉讼费用;
再次,若执行金额或价额介于1万元至50万元之间,则需按照1.5%的比例缴纳诉讼费用;
接着,若执行金额或价额位于50万元至500万元之间,则需按照1%的比例缴纳诉讼费用;
再者,若执行金额或价额高于500万元但低于1000万元,则需按照0.5%的比例缴纳诉讼费用;
最后,若执行金额或价额超过1000万元,则需按照0.1%的比例缴纳诉讼费用。
需要注意的是,对于中止执行的案件,已经缴纳的案件受理费及申请费将不会予以退还。
若中止执行的原因得以消除且恢复执行,则无需再次缴纳案件受理费及申请费。
另外,若当事人在缴纳执行费用方面确实存在困难,可向人民法院申请缓交、减交或免交执行费用的司法救助措施。
法律依据:
《中华人民共和国行政强制法》第六十条
行政机关申请人民法院强制执行,不缴纳申请费。
强制执行的费用由被执行人承担。
人民法院以划拨、拍卖方式强制执行的,可以在划拨、拍卖后将强制执行的费用扣除。
依法拍卖财物,由人民法院委托拍卖机构依照《中华人民共和国拍卖法》的规定办理。
划拨的存款、汇款以及拍卖和依法处理所得的款项应当上缴国库或者划入财政专户,不得以任何形式截留、私分或者变相私分。
非全日制会订立口头劳动合同吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与非全日制会订立口头劳动合同吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
康复治疗费能强制执行吗
[律师回复] 解析:
康复护理费用乃指对受残害者实施康复治疗过程中所产生的各类开支,其目的在于加速病患、伤害人员以及残障人士所失去的生理功能的修复与重造。
根据相关法规,赔偿责任人有责任承担康复护理过程中所必须支付的康复成本,但是,对于康复护理费用、误工费用等方面没有明确且细致的规定。
因此,在司法实践过程中,为确认康复护理及后续治疗阶段实际产生的康复费用及其必要性,需要仔细掌握各个环节的康复费用以及其必要性真实情况。
仅当实际产生并具有必要性的康复费用时,赔偿责任人方需承担相应的赔偿责任。
若未实际产生或虽已实际产生但缺乏必要性,则赔偿请求权人无权提出赔偿要求。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;
被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;
七十五周岁以上的,按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。
被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。
被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
非全日制可以订立口头劳动合同吗
可以,非全日制用工关系中员工每天在用人单位工作的时间平均不超过4个小时,用工方式非常灵活,很多自由职业者跟用人单位之间建立的都是非全日制用工关系。虽然属于非全日制用工关系的,没有书面的劳动合同并不违法。
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劳动纠纷
员工头发自己公司东西超过1w会如何处理
[律师回复] 解析:
首先,对于涉案金额达到了人民币1000元及以上的员工盗窃事件,将构成盗窃罪名成立条件,
因此,此类案件应提交至公安机关立案,并对嫌疑人采取刑事诉讼程序,以追究其相应的刑事责任。
其次,若涉案金额未达到上述标准,但已构成违法行为,公安机关亦有权对此类案件进行治安处罚。
在此过程中,尽管公安机关已经依法追究了员工的法律责任,但公司仍然保留向员工追偿民事赔偿的权利。
关于盗窃罪的构成要素,主要包括以下四个方面:
1.客体要件:
盗窃罪所侵害的客体是公私财产的所有权。
具体来说,该罪的犯罪对象是国家、集体或私人所有的各类财物,通常情况下,这些财物都属于动产范畴,
然而,当不动产上的附属物品能够与不动产相分离时,例如,田地里的农作物、山林中的树木以及建筑物上的门窗等,同样可以作为盗窃罪的犯罪对象。
此外,诸如电力、煤气等能源资源也可以成为盗窃罪的犯罪对象。
2.客观要件:
盗窃罪在客观方面表现为行为人实施了窃取数额较大的公私财物,或者多次窃取公私财物的行为。
其中,“窃取”是指行为人违背被害人的意愿,擅自将他人合法持有的财物转移为自身或第三方持有。
3.主体要件:
盗窃罪的主体是一般的自然人,只要符合法定的刑事责任年龄,并且具备刑事责任能力,就可以构成此罪。
4.主观要件:
盗窃罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有他人财物的意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
非全日制能够订立口头劳动合同吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对非全日制能够订立口头劳动合同吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
合同不付款非法占有可以起诉吗
[律师回复] 解析:
针对拖欠货款这一问题,当事人确实有权选择进行法律诉讼。
按照我国现行法律的相关规定,任何一起诉讼案件,必须同时满足以下四个必要且充分的条件:
首先,原告必须是与该案有直接利害关系的个人、企业或其它机构;
其次,必须要有明确的被告,以便法庭能够准确地指向应诉讼的对象;
再次,原告必须提出具体的诉讼请求以及支持其请求的事实依据和法律理由;
最后,该案件必须属于人民法院受理民事诉讼的法定范围之内,并且应当由受诉人民法院享有管辖权。
在实践中,拖欠贷款往往被视为买卖合同纠纷的一种类型,
因此,此类案件通常会被法院纳入经济案件的范畴并予以审理。
在签订合同时,当事人需明确约定管辖法院,然后向该法院提交诉讼申请,同时准备好相关的证据材料及诉讼文书。
法院将依据案件的实际情况,秉持公平正义原则进行裁决,并通过强制执行手段迫使违约方履行付款义务。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
非全日制能够订立口头劳动合同吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着非全日制能够订立口头劳动合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
公司裁员,强制安排休年假是否合法
[律师回复] 解析:
1.依据我国现行相关法律法规,对于单位强制安排员工放年假,这一行为构成了违法行为。
2.具体而言,依照法律规定,员工年假休息的时间应当根据用人单位生产经营及工作状况进行合理安排,同时需充分尊重员工个人意愿。
若员工明确表示不愿享受年假,则用人单位不得强行要求其休假。
3.关于年假安排,在一个自然年内,既可集中安排,亦可分阶段实施,但原则上不应跨越两个年度。
如因单位生产经营或工作特性确实需要跨年度安排员工年假,则最多只能跨过一个年度。
4.若单位因实际工作需求无法为员工提供年假休息,必须征得员工本人同意后方可放弃安排年假。
5.对于员工应享有的年假而未能得到休息的天数,用人单位应当按照该员工每日工资收入的300%向其支付相应的年假工资报酬。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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双证网约车安全吗
[律师回复] 解析:
按照我国现行法律法规,运营滴滴平台的驾驶员必须持有双证方可上路行驶。
这不仅涉及到合法运营的问题,即使在今后退出滴滴平台,也需严格遵守相关规定。
此外,若在运营过程中发生意外事故,以致于车上乘客受到损伤,那么在涉及商业保险部分,保险公司拥有拒绝赔偿的权利。
关于“网络预约出租车运输证”的办理流程,具体步骤如下:
首先由车辆所有者授权网约车平台进行办理;
其次,网约车平台将对申请人进行初步审查;
接着,申请人向交通运输行政主管部门提交申请资料进行审核;
随后,将审核通过的资料提交至交管分局办理车辆性质变更手续;
最后,符合条件的车辆即可领取“网络预约出租车运输证”。
对于滴滴运营证的办理事宜,您可前往当地车管所进行详细咨询与办理。
如若存在无证经营的情况,则在办理过程中需要携带以下材料:
填写完整的《网络预约出租汽车经营申请表》;
投资人、负责人以及经办人的身份证明文件及复印件,同时还需附带相应的委托书;
企业法人营业执照(加盖公司公章的复印件一份),以及本市分支机构的营业执照;
以及网约车平台公司注册地省级相关部门出具的线上服务能力有效认定结果证明材料。
法律依据:
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十三条
服务所在地出租汽车行政主管部门依车辆所有人或者网约车平台公司申请,按第十二条规定的条件审核后,对符合条件并登记为预约出租客运的车辆,发放《网络预约出租汽车运输证》。
城市人民政府对网约车发放《网络预约出租汽车运输证》另有规定的,从其规定。
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