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非全日制可以订立口头劳动合同吗?

最新修订 | 2024-03-03
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律师解答
可以。
律师解析
非全日制是可以订立口头劳动合同的。
1、不是全日制工作的人员,可以口头协议。
2、用人单位可以与非全日制用工的人员订立书面的劳动合同,但是也可以订立口头的协议。
3、只要协议是依法订立的,就对双方有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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非全日制会订立口头劳动合同吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与非全日制会订立口头劳动合同吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
受害人没证据的盗窃罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪所需的证据,具体包括以下几个方面:
1、积极收集并妥善保存各类相关证据材料,例如案发现场的勘察检验记录以及小区内的监控录像等等,这些均有助于确定犯罪嫌疑人是否卷入此起案件。
2、分别询问目击证人:
通过系统地询问案发当时在场的目击证人,掌握了解事发经过及犯罪嫌疑人的活动轨迹,从而得以明确他们是否有直接参与此次室内盗窃事件。
3、仔细审查犯罪嫌疑人的个人物品:
对犯罪嫌疑人随身携带的物品以及其住所内储存的物品等进行全面细致的检查,以便确认其中是否存在与盗窃行为相关的物品或者痕迹。
4、请求公安机关协助进行技术侦查工作:
运用先进的科技手段进行深入调查,例如采用DNA检测技术、指纹对比分析等方法,以进一步证实犯罪嫌疑人是否与该案件有所关联。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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猥亵罪成立标准是什么
[律师回复] 解析:
关于猥亵罪的具体构成标准主要包括以下几个方面:
首先,该罪名所侵犯的客体对象应是公民的人身权益和隐私权;
其次,在犯罪客观方面,行为人必须采用诸如暴力、威胁等非法手段来对他人进行猥亵;
最后,该罪的犯罪主体需为年满十六周岁的自然人。
而在犯罪主观方面,行为人必须是出于故意,即其行为带有明显的主观恶意。
对于猥亵罪的量刑标准,根据相关法律法规,可分为以下三个层次:
首先,如果行为人通过暴力、威胁或其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女,则将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚;
其次,若行为人在公众场合或群体中实施上述行为,或者存在其他恶劣情节,那么其将被判处五年以上有期徒刑;
最后,如果行为人猥亵儿童,则会按照前述两档刑罚中的较高档次进行处罚。
此外,猥亵罪的认定标准也需要注意以下几点:
首先,犯罪主体应为一般主体,即只要符合刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人都可以成为犯罪嫌疑人;
其次,犯罪主观方面应为故意,通常表现为刺激或满足行为人自身或第三方的性欲望,但并不具有强迫他人发生性关系的意图;
再次,犯罪客体应侵犯了社会对自然人性羞耻心的合法保护;
最后,犯罪客观方面应表现为使用暴力、威胁或其他方式强制猥亵他人或侮辱他人。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
非吸罪被害人如何救济
[律师回复] 解析:
在遭受此类侵害时,受害者应立即采取报警措施,若涉及到非法吸收公众存款的刑事案件,这是一种由公共检察机构提出诉讼的罪行。
即便受害者未主动报告案件情况,但公安部门有权依照法定程序对相关责任人展开调查,并按照法律规定追究其相应法律责任。
此外,人民法院亦可依据证据与法律对相关责任人予以定罪和量刑。
一旦罪名成立,可判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处罚金,金额为二万元以上至二十万元以下。
如涉案金额巨大或是存在其他严重违法行为,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需处罚金,金额为五万元以上至五十万元以下。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
非全日制可以订立口头劳动合同吗
可以,非全日制用工关系中员工每天在用人单位工作的时间平均不超过4个小时,用工方式非常灵活,很多自由职业者跟用人单位之间建立的都是非全日制用工关系。虽然属于非全日制用工关系的,没有书面的劳动合同并不违法。
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劳动纠纷
非吸罪中直接责任人标准怎么界定
[律师回复] 解析:
身为单位犯罪过程中,直接责任的主管以及其他直接责任人,其首要条件在于他们必须属于该单位的员工。
倘若行为并非由犯罪单位的职员所为,即便其行为与单位犯罪存在着关联性,亦无法将之视作直接责任的主管或其他直接责任者,仅仅能够归类为单位犯罪的共同参与者。
其次,这些人员在单位犯罪中扮演着至关重要的角色,或者在整个单位犯罪计划中起到了决策、组织乃至领导作用,或者逐一实施了各个详细的犯罪行为。
那些没有实际参与单位犯罪活动的犯罪单位成员,是无法成为直接责任的主管或其他直接责任者的。
在此之中,所谓的“直接责任的主管”,是指在单位实施的犯罪中,起到决策、批准、授意、纵容指挥等关键作用的人员,通常情况下,他们都是单位的主要负责人,包括但不限于法定代表人。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
非全日制能够订立口头劳动合同吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对非全日制能够订立口头劳动合同吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
非吸罪中的单位犯罪的认定有几种
[律师回复] 解析:
在单位犯罪的法律制度中,公司、企业、事业单位、机关乃至于团体,只要实施了涉及危害社会公共利益的行为且理应承担刑事责任的情况下,都需要接受法律的制裁。
然而,根据现行法律规定,唯有特殊情况下才会被剥夺单位的法人资格。
在此种情况下,即使只是对其施以罚金惩罚,对于那些对单位犯罪负有直接领导责任以及其他直接责任的相关人员,同样要依法追究其刑事责任。
值得注意的是,“公司、企业、事业单位”这一概念,不仅包含形态各异的国有的、集体所有的单位,也涵盖了依照法定程序发起成立的合资经营、合作经营企业,以及具备独立法人地位的独资、私营等各类公司、企业、事业单位。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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银行卡被限制交易发现网赌如何应对
[律师回复] 解析:
若您不幸面临因涉及网络赌博行径而引发的银行账户冻结问题,请参照以下步骤谨慎有序地予以解决:
首先,应全面深刻地把握冻结之根本原因:
务必详尽了解到致使银行卡冻结的确切原因所在。
这可能源自于您的账户与网络赌博活动有所牵连;
抑或是由于此账户出现其他不正常使用情况。
为获得明确解答,您可尝试联络银行的客户服务团队或亲身前往银行柜台向工作人员咨询冻结原因。
其次,配合警察进行积极调查:
若银行账户被冻结的真实原因确实涉及网络赌博交易,那么您可能需要毫不犹豫地协助警方开展相关调查工作。
为此,您需向他们提供相关交易记录、账户信息等详尽证据,以使警方能够全面了解您的情况,从而对案件做出合理且公正的处理决定。
再次,适时提交解冻申请:
如果银行账户被冻结主要是因为账户存在异常行为,您有权依照法律规定向银行递交相应的解冻申请文件。
这类文件可能包括您的身份证明文件、交易记录等内容。
银行会根据您所提供的材料进行严谨审查,并最终决定是否为您的银行卡解除冻结限制。
最后,寻求法律援助:
当您的银行卡因涉及法律问题而被冻结时,您完全有资格寻求法律顾问或者法律援助机构的协助,以便充分了解您应享有的权益以及应采取何种有效措施来维护自身的合法权益。
法律依据:
《治安管理法》第七十条
以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。
非全日制能够订立口头劳动合同吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着非全日制能够订立口头劳动合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
安阳聚众斗殴罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
针对涉嫌犯有“聚众斗殴罪”的情况,其正式立案的必备条件包括如下几点:
首先是行为人实施了有计划性的聚集人群并开展斗殴的活动;
其次是在事前对该活动进行了精心的策略谋划和细致的部署;
再次是对整个团队或相互之间的斗殴行动进行了直接的指挥和控制;
最后是参与到这场斗殴中来,并且表现出积极主动的态度。
所谓的“聚众斗殴罪”,是指行为人为达到报复他人、称霸一方或者其他不正当的目的,而召集众多人员形成帮派,并以群体形式进行互相对抗,从而严重扰乱社会公共秩序的犯罪行为。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第三十六条
组织、策划、指挥或者积极参加聚众斗殴的,应予立案追诉。
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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劳动纠纷
非法拘禁罪属于身份犯吗
[律师回复] 解析:
1.非法拘禁之罪名系针对侵害公民人身权、民主权利之人身责难所设立;
2.根据我国《刑法》之规定,犯下此类罪行的行为人将面临三至十年有期徒刑、拘役、管制或政治权利被剥夺等严厉惩罚;
3.如若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节,则需加重处罚力度。
对于前述罪行,若导致受害者重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严惩;
若致人死亡,则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。
然而,在司法实践中,对于非法拘禁犯罪是否必须达到24小时这一问题,仍然存在着不同的观点与处理方式。
最高人民法院发布的相关判例表明,若非法拘禁行为并非由国家公职人员实施,那么便无需受制于24小时的限制。
然而,按照刑法中的“出罪时举重以明轻,入罪时举轻以明重”的解释原则,国家机关工作人员应当严格遵守法律法规,他们利用职务之便进行非法拘禁的行为,其入罪标准也理应设定为持续24小时。
因此,我们认为,尽管非法拘禁罪作为一种法定刑罚相对较轻的犯罪行为,其社会危害性并未达到极其严重的程度,但是入罪的时间标准却不应该过于宽松,而24小时恰恰符合广大民众的普遍心理预期。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
一民警带二辅警能强制传唤取决于什么
[律师回复] 解析:
首先,在面对有违反治安管理行为的人员需要进行调查时,我们必须获得公安机关办案部门负责人的正式批准后,才能运用传唤证来传唤相关人员。
其次,公安机关在实施传唤行动时,应向被传唤者明确解释传唤的具体原因及依据。
对于那些没有正当理由而拒不接受传唤或逃避传唤的人员,公安机关有权采取强制传唤措施。
再者,对于那些无正当理由拒绝接受传唤或逃避传唤的违反治安管理行为人,以及根据法律规定可以强制传唤的其他违法行为人,公安机关同样有权采取强制传唤措施。
最后,公安机关在执行传唤任务时,必须向被传唤者明确解释传唤的具体原因及依据,同时,对于那些无正当理由拒绝接受传唤或逃避传唤的违反治安管理行为人,以及根据法律规定可以强制传唤的其他违法行为人,公安机关也必须严格按照程序进行处理。
法律依据:
《治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。
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