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劳动者给单位造成损失需要赔偿吗

最新修订 | 2024-06-15
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张恒律师
张恒律师
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
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劳动者给用人单位造成损失扣工资赔偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者给用人单位造成损失扣工资赔偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
借钱不还失去朋友的人怎么办
[律师回复] 解析:
当朋友之间由于借款未能按时偿还而导致友谊破裂时,我们便可依据《中华人民共和国民法典》中的相关规定,对案件进行详尽的法律分析。
首先,依照该法典第一百七十九条之规定,逾期未归还债务的借款人,无疑是违反了相关的民事义务,有可能会面临必须承担的民事责任。对于这样的情况,借款人有权请求借款人立即停止非法损害(即必须立即停止迟延返还借款的违约行为)、彻底排除阻碍(即必须采取必要的措施以确保还款正常推进)、及时清除风险隐患(即要有效防止因未能及时还款而产生的经济损失)、立即返还财产(如未能按约还款则必须返还已借款项)、恢复原有状况(即务必将所有事项恢复至借款之前的状态)、修理修缮、物品更换(若借款物品有损毁现象需进行修复或更换)、执行尚未完成的合同事项(例如继续按期还款)、赔偿因其违约行为带来的经济损失(即应作出适当的经济补偿)、支付约定的违约金(如双方在先前签订的合同中有此种约定需予以支付)及消除不良影响、恢复声誉(即应尽力恢复因违约行为而受损的个人声誉)、公开道歉(即应向贷款人表达诚挚的歉意)。
其次,根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条之规定,倘若借款人未能按照约定的时间限期偿还原先的借款,贷款人此时可行使追索权,请求借款人尽快返还借款,同时必须在合理期限内完成还款任务。由此可见,假如你的朋友未能按时归还借款,你完全可以援引该法典的相关规定向他索取分期归还借款以及支付违约赔偿金等相关的民事责任。
如若双方无法就还款事宜达成友好解决方案,你也可以通过合法途径,向当地的人民法院提起诉讼,要求借款人严格遵守承诺并履行还款义务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
律图攀枝花
律图攀枝花
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劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
借钱不还造成悲剧怎么处理
[律师回复] 解析:
倘若遭遇借款无法偿还以致酿成悲剧的情境中,便可依据我国《中华人民共和国民法典》第一百七十九条之规定,向借款人提出承担相应的民事责任的诉求,其中包括但不仅限于归还所欠财物、赔偿相关损失等内容。若借款人未能依照双方约定的期限如期偿还借款,则需根据该法典中的第六百七十五条及第六百七十六条之规定,借款人有义务归还借款并支付逾期产生的利息。若借款人的行为已达到犯罪程度,还须依法追究其刑事责任。在处理这类问题时,我们需要根据实际情况以及相关法律法规,采取恰当且合适的法律手段进行解决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
律图中卫市
律图中卫市
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劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗
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劳动纠纷
打人者取保候审了能判缓刑吗
[律师回复] 解析:
在探讨涉及到的众多因素中,包括犯罪者的主观恶性、犯罪行为造成的具体损失和社会影响等等,以及他是否积极采取措施对被害人进行了必要的补偿和道歉等等。
然而,仅仅因为某位犯罪嫌疑人获得了取保候审这一手段,并不意味着他必然能获得缓刑。相反,我们应将此看作是法院在审理案件过程中所做的综合评估结果。只有当犯罪者符合以下几个关键因素时,例如首次犯罪、所犯之罪相对轻微、有明显的悔过自新之意,且不会再次对社会构成威胁,法院才有可能考虑对其适用缓刑这种替代性的刑事判决方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
律图鹤壁
律图鹤壁
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1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。2、劳动者违反相关约定。3、在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失。主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。
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