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工伤保险待遇属于劳动争议吗

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
工伤保险待遇属于劳动争议,我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
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工伤保险待遇属于劳动争议吗?
工伤保险是一个我们生活中经常出现的一个内容,属于社会保险的内容。那么关于工伤保险待遇属于劳动争议吗?劳动争议和工伤保险待遇是两回事,并不能等同,劳动争议大多数是针对劳动报酬等方面的内容,而工伤保险就是针对工伤赔偿
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工伤赔偿
工伤待遇属于劳动争议案件吗
工伤待遇属于工伤纠纷案件,受害者可以按照自身的实际情况进行办理。收集相应的案件证据,对自身的合法权益进行保护,我国的司法部门按照案件的实际情况进行办理,保护这类劳动者的合法权益进行办理。
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工伤赔偿
工伤待遇不属于劳动争议案件吗?
工伤待遇纠纷属于劳动争议案件,作为职工,在申领工伤保险待遇方面和单位发生纠纷,可以去劳动仲裁委员会提出仲裁申请。职工受伤被认定为工伤的,如果单位不发相关待遇,则侵犯职工权益,其有权走仲裁乃至诉讼的渠道维权。
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工伤赔偿
对于工伤保险待遇争议谁为被告
工伤保险待遇争议的被告人社局。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。
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工伤赔偿
辞职争议工资待遇属于受理范围吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于辞职争议工资待遇属于受理范围吗,劳动合同法关于辞职的规定的问题带来帮助。
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