企业恶意欠薪应该怎么办

[律师回复] 好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 不合理的这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好，可以提出刑事立案监督。

[律师回复] 您好！找当地人社局进行咨询。

[律师回复] 你好，拖欠工资多少，多长时间了，根据具体情况给予建议！

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 您好，公司是怎么降薪您的？

[律师回复] 您好，校企合作班的学生,可以通过单招考试,转入到普通班当中。但是,对于一些学生来说,校企合作班,是不可以转普通班的,只能申请转专业

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 如果编造事实公开损毁声誉，造成社会评价显著降低的可以起诉对方侵犯名誉权

[律师回复] 解析：
若贵公司在业务运营过程中不幸遭遇合同诈骗行为，首要之务便是立即中止任何可能涉及诈骗的款项支付或者合同履行，并尽可能地搜集与案件相关的所有证据资料，比如电话录音、电子邮件往来、银行交易记录等等。在这个紧要关头，贵公司应当毫不犹豫地向当地公安部门进行报案，详细描述整起事件的来龙去脉以及诈骗手段的具体形式。
此外，建议贵公司咨询专业资深的法律顾问，以便启动相应的民事诉讼程序，申请财产保全措施，从而有效防止不法分子趁机转移贵公司的资产。
最后，为了防范于未然，贵公司还需加强自身的内部风险控制机制，提高员工的法律意识和警惕性，以此降低未来再次遭受类似风险的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的法律裁量幅度如下所述：
第一，公司员工如果借助职权之便，私自占有本公司财产，且涉案金额达到一定规模（即“数额较大”），将会被判定侵犯职务罪，并处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳罚金；
第二，若职务侵占行为涉及的金额极为庞大（即“数额巨大”），则会被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金；
第三，若职务侵占行为涉及的金额达到了惊人的程度（即“数额特别巨大”），那么犯罪者将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也必须缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于公司受贿行为所涉及的法律制裁问题，其主要依据包括如下两个方面：
第一个方面，当公司受到贿赂行为影响时，如果其涉及到非国家公务人员的贿赂案件中，那么就构成了非国家工作人员受贿罪。对此类情况，应参照相关规定，对公司中的直接责任人进行刑事制裁，惩罚方式可以选择判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要附加罚金等形式的附加处罚。当然，具体的量刑标准还需要结合犯罪行为的数额以及情节来综合考虑。
第二个方面，如果涉案公司属于国有性质，那么在这种情况下，就构成了单位受贿罪。对于此类案件，通常会对涉案单位施加罚金的处罚，并且对其相关的直接责任人员也会采取相应的刑事制裁措施，例如判处五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于诽谤罪的立案准则如下：
（一）在同一诽谤性消息被实际点击、浏览的次数达到了五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上者；
（二）对被害人或其近亲家属造成了诸如精神失常、自残、自杀等严重不良后果者；
（三）在过去两年内曾因为诽谤行为接受过行政处罚，但之后再次实施诽谤行为者；
（四）其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
1、严格来说，在取保候审的期限内，仅能在获得执行机构许可后方可离开居住地。
2、根据相关法律法规，被采取取保候审措施的当事人若无正当理由，不得擅自离开其所居住的市、县级行政区域。即使是由人民法院或人民检察院决定实施取保候审，且负责执行的派出所在批准被取保候审人离开所居住的市、县之前，也必须事先征得作出取保候审决定的权力机关的同意并获得批准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，当涉嫌触犯危险驾驶罪之时，将会面临被判处拘留以及罚款等严厉惩罚。该罪行主要涉及在道路上操作机动车的过程中实施激烈的竞赛驾驶或饮酒后驾驶行为。
此外，当从事校车服务或提供客运服务时，其承载量严重超过额定标准，或者在行驶速度上严重超出规定范围；又或者在运输化学危险品的过程中，严重违反危险化学品安全管理规定，对公共安全造成威胁的行为，同样会被认定为危险驾驶罪，并可能因此而受到拘留和罚款的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若恶意评价中带有侮辱性言辞以及诽谤内容，对商家声誉造成实质性伤害，极有可能触发名誉权侵权行为。依据《中华人民共和国刑法》的有关条款，假如在恶意评论中捏造虚假事实或采用其他非法手段公然进行侮辱他人的行为，并且情节较为恶劣的话，便有可能适用侮辱罪或者诽谤罪这两种罪名，面临着三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
然而，若恶意评价仅仅是超出了合理限度的负面评价，并未明确包含侮辱或诽谤性质的言论，那么这种情况下，可能无法直接判定为诽谤罪，而更倾向于认定为一种民事侵权行为。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。