职工病假期的工资怎样计算
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
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工资福利案件·推荐文章
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劳动法病假规定,职工病假工资怎么计算企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
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职工病假期的工资怎样计算?病假工资计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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职工住院病假工资怎么计算?职工住院病假工资，不低于当地最低工资的80%。有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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职工短期病假工资如何计算？职工短期病假工资的计算是根据劳动者的基本工资水平来确定的。我国的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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职工病假工资怎么计算病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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职工长病假规定工资怎么计算？劳动者在其用人单位工作都与用人单位签订了劳动合同。合同中会规定好用人单位会给与劳动者什么福利，怎么休假等等一系列的规定，不仅仅是劳动者应有的福利，更是用人单位的一种保障。劳动者因为身体原因长期请假不能工作，但是依然在职。那么职工长病假规定工资怎么计算?
工资福利案件·常见问题
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职工病假期的工资怎样计算
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职工病假工资怎么计算
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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您好。我有二级建造师证书通过中介在一家公司注册兼职，注册有效期三年，一年签一次合同，今年3月份合同到期，2月29日通知中介合同到期不续了，4月份到一家新单位上班，新单位要求带证上岗，我一直与中介沟通把证注销掉，他一直以企业资质核查为由拖着不办，后来现在新单位因为我证件转不过去把我辞退了。我在网上查了注册企业老板的电话，老板人不错，说他一直没跟我们讲你要证，而且我们钱3月份给他的，9000元/年，他只给你4000元/年，而且在你不知价格的情况下续签合同。现在我如何找中介维权
[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求按约定支付款项
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陈律师你好、我就职一家小规模初创公司、任职项目经理、月薪一万三、从2022年7月入职以来、一直在工地现场、公司只付过两次工资给我！截止目前大概欠我近20万工资没有支付
[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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职工短期病假工资如何计算？
职工短期病假工资的计算是根据劳动者的基本工资水平来确定的。我国的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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职工长病假规定工资怎么计算？
劳动者在其用人单位工作都与用人单位签订了劳动合同。合同中会规定好用人单位会给与劳动者什么福利，怎么休假等等一系列的规定，不仅仅是劳动者应有的福利，更是用人单位的一种保障。劳动者因为身体原因长期请假不能工作，但是依然在职。那么职工长病假规定工资怎么计算?
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你好 我工作了四天被辞退 找我各种毛病 之前没有提醒 最后挑我毛病 说我不适合这个岗位
[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
职工请病假从哪天开始计算？
职工请病假从病假条上写的请假日期开始计算。在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天，则根据病假条上的日期来进行计算。对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。休病假是劳动者应有的权利，但是也要在遵守公司合法章程、和公司合理协商的条件下进行。
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职工病假绩效奖金如何计算?
病假工资不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
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你好律师，就是我前一段时间在前一个老板手里转了一家外卖店，当时地方告诉我店铺的营业额都是真实的，可是我转过来才发现他所有的订单数据都是造假的，请问对方是否已经违法
[律师回复] 你好，如交易存在欺诈或重大误解可申请撤销，具体可联系咨询。
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