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孕妇解除合同赔偿标准

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-21
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苏南彪律师
苏南彪律师在线
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律师解析
孕妇解除合同赔偿标准:
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕妇解除合同赔偿标准
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孕妇劳动合同解除怎样赔偿标准
标准:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
孕妇解除合同赔偿标准
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-21
孕妇开除孕妇赔偿标准
10w+浏览2023-09-23
孕妇解除劳动合同赔偿标准是多少
公司和孕妇解除劳动合同的赔偿金标准是每工作满一年就多支付一个月的工资,孕妇在用人单位工作时间不满一年六个月以上的,按照一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资作为补偿,但是孕妇主动提出来要解除劳动合同的,公司就没有任何的赔偿义务了。
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劳动纠纷
孕妇解除合同赔偿标准有哪些
孕妇解除劳动合同属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-24
孕妇公司开除孕妇赔偿标准
10w+浏览2023-09-06
孕妇解除劳动合同赔偿标准是什么?
如果是在孕妇的三期期间解除劳动合同那么必须要给孕妇按照他的工作年限的基础补偿的二倍工资来发放经济赔偿。也就是劳动者如果满一年工作,那么就必须要给他支付一个月的工资作为补偿,而由于是用人单位违法解除,所以就必须要在此基础上,再多加一倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷
公司解除孕妇赔偿标准是多少
如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请2倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
1w浏览2025-02-21
怀孕开除孕妇赔偿标准
10w+浏览2023-09-10
与孕妇解除劳动合同赔偿标准是什么?
当用人单位违法解除劳动合同后也是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,当孕妇存在劳动法中规定的过错情形后,用人单位也是可以与孕妇解除劳动合同,同时也不需要支付任何的经济补偿金,当孕妇主动与用人单位解除劳动合同后,用人单位也是不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
孕妇解除合同赔偿标准是什么?
孕妇解除劳动合同属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2025-05-07
孕妇开除赔偿标准
10w+浏览2023-09-26
孕妇协商解除劳动合同赔偿金标准是多少?
孕妇协商解除劳动合同赔偿金标准是:按照每工作一年支付一个月工资的标准来进行赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,具体情况应当基于实际的工作年限来处理。
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劳动纠纷
孕妇解除合同,赔偿标准是怎样的
孕妇非法终止劳动合同,单位需按经济补偿标准双倍赔偿;自愿离职或自身原因导致解雇,单位无需赔偿。赔偿计算以服务年限计,每满一年增付月工资比例,作为赔偿金。
1w浏览2024-06-12
开除孕妇赔偿标准?
10w+浏览2023-09-11
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