入职后多久怀孕合理
最新修订 | 2024-03-18
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法律没有限定。很多公司规定不招聘已婚未育的女职工，避免刚入职后就怀孕生育，耽误工作，具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工最好入职一年后怀孕。
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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入职隐瞒怀孕违法吗员工入职时未告知已怀孕，并不构成违法行为。怀孕信息属于个人隐私，非必须向单位汇报。员工有权选择是否分享此类信息。企业不得因员工怀孕进行不当歧视或辞退。员工应享有平等的工作机会和生育权利，这是基本人权。
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入职隐瞒怀孕违法吗怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。
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怀孕后入职可以再辞退吗若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。
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求职者怀孕可以入职吗？怀孕可以入职，但不符合工作条件的仍然可以辞退。员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的。
劳动关系
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女职工入职后多久怀孕合理?女职工入职后多久怀孕合理，没有统一规定,女职工最好入职一年后怀孕，这样即使休产假和病假，公司人事部门也不会刁难。当然，即使入职后怀孕，公司也要按照规定给予产假待遇。
劳动关系
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怀孕后入职可以再辞退吗？根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。需要指出的是，这里不能降低的只是基本工资，至于其他与工作情况等挂钩的工资部分则可以降低，如奖金等。而且，用人单位应作好关于工资构成的规章制度以便作为执行依据。
劳动关系
劳动保障案件·常见问题
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入职后多久怀孕合理
一键咨询
女职工入职后多久怀孕合理?
女职工入职后多久怀孕合理，没有统一规定,女职工最好入职一年后怀孕，这样即使休产假和病假，公司人事部门也不会刁难。当然，即使入职后怀孕，公司也要按照规定给予产假待遇。
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劳动纠纷公司没有签订劳动合同
没有交社保
并且在我提出辞职时要求我签订劳动合同和自愿放弃社保合同
[律师回复] 您好，您可以选择不签订劳动合同，留存相关证据，提起劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
怀孕后入职可以再辞退吗？
根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。需要指出的是，这里不能降低的只是基本工资，至于其他与工作情况等挂钩的工资部分则可以降低，如奖金等。而且，用人单位应作好关于工资构成的规章制度以便作为执行依据。
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求职者怀孕可以入职吗？
怀孕可以入职，但不符合工作条件的仍然可以辞退。员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的。
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劳动纠纷
我在网上看到兼职代购手机，他们转账给我，然后让我买 最后把钱用支付宝转给另外一个人，一共转我银行卡9000，然后让我转他指定的支付宝账户8700，剩下的是给我兼职费。结束没有多久我发现银行卡被冻结了，问客服说是异地公安冻结三天，异地公安没有联系我，我主动打的 他们让我把赃款退给被害人可以解冻，你说我现在该怎么办
[律师回复] 有可能涉嫌帮信，最好是了解清楚情况。
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女生怀孕了，男生需要出打胎费吗？
[律师回复] 这个问题可不是非黑即白的，有很多因素需要考虑呢。法律上并没有明确规定男生必须出打胎费，但是如果是男生导致女生怀孕的，从道德和情理的角度来看，他应该承担一定的责任。
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孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗？
现在，企业在用工的过程中，需要进行员工的入职信息的全面的了解。不仅仅用人单位会存在入职的陷阱，一些劳动者也会设置一些陷阱，让企业非常的头疼，比如说怀孕员工隐瞒怀孕入职的情况。孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?这个是有效的。因此，在入职的过程中，要认真核实入职者的基本情况。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷我一个朋友，在教室偷了20部手机，其中17部都是损毁无法开机的，另外三部价值在每部500左右，这样的情况下会被判刑吗？具体判多久，在江西南昌
[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等
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请问无锡市滨湖区的劳动仲裁案子多吗？需要排期多久您了解吗？
[律师回复] 你好，江苏邦矩合律师事务所，可以到仲裁委窗口咨询进展，每个案件情况不同可能需要时间也不同
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入职前发现怀孕怎么办？
公司不能因为这个因素，而忽视你正常的需求，如果遇到企业歧视而不录用你或是录用你之后知道你怀孕而辞退你，就可以寻求司法机关的帮助，一般情况下，所属公司都不会忽视这些问题会有相关条例来解决。《女职工劳动保护规定》用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。
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劳动纠纷
您好，我在公司上班近四年了，今天突然通知降薪百分之十五，如果不同意就要求我们窉漓这离职，我要怎么办？？？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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