律图审稿专业委员会3轮严审

被调岗降薪怎么办

最新修订 | 2024-05-12
1.2k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
若雇主未经员工同意义务擅自进行岗位调动与薪资下调,员工有权予以拒绝;
然而,若经合法协商并达成一致意见,那么双方均须遵守调整后的约定,且雇主所设定的新增薪酬不应低于该地区的最低薪资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

徐州156****5114用户2分钟前已获取解答
常州180****3602用户3分钟前已获取解答
镇江134****9984用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125584人选择咨询律师
6361位律师在线平均3分钟响应99%好评
被调岗降薪怎么办
一键咨询
  • 138****5637用户2分钟前提交了咨询
    171****3780用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****8041用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****5376用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****7854用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****2286用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    145****1510用户1分钟前提交了咨询
    167****1223用户1分钟前提交了咨询
    157****3365用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****0022用户1分钟前提交了咨询
    154****6444用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****3471用户2分钟前提交了咨询
    143****8657用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****5283用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****0761用户1分钟前提交了咨询
    170****3046用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****8818用户2分钟前提交了咨询
    153****4388用户3分钟前提交了咨询
    165****8616用户4分钟前提交了咨询
    176****5848用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****5632用户2分钟前提交了咨询
    170****6876用户1分钟前提交了咨询
    132****7488用户3分钟前提交了咨询
    150****8608用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****4130用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****1031用户1分钟前提交了咨询
    152****3281用户4分钟前提交了咨询
    130****1454用户1分钟前提交了咨询
    154****6175用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****3182用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****2426用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****6058用户3分钟前提交了咨询
    136****2743用户4分钟前提交了咨询
    174****0827用户4分钟前提交了咨询
    144****2782用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****2380用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****7523用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****6083用户2分钟前提交了咨询
    161****6755用户2分钟前提交了咨询
    170****1180用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    133****7040用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****7462用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    171****8224用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****0612用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    157****1406用户2分钟前提交了咨询
    147****2784用户2分钟前提交了咨询
    143****3660用户4分钟前提交了咨询
    152****0134用户4分钟前提交了咨询
    133****7485用户1分钟前提交了咨询
    178****7857用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
苏州135****2416用户3分钟前已获取解答
扬州181****3889用户3分钟前已获取解答
沭阳135****9525用户1分钟前已获取解答
调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间被调岗降薪如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕期间被调岗降薪如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
日薪3倍工资的正确算法是什么
[律师回复] 解析:
关于3倍工资的精确计算方式如下所示:
首先将基本工资进行除法运算,得出每一工作日的薪资并以此为基数,接着再以该数值为基础进行乘法运算,结果乘以百分比三百,便可得到3倍工资。
特别值得注意的是,若遇到法定节假日需加班时,应按照规定支付不得低于法定工作时间计件单价的另一个三百,即300%作为薪资补偿。
其详细规定包括以下几点:
当用人单位需要劳动者延长工作时间时,应支付给劳动者的薪资不应低于其基本工资的百分之一百五十;
如果在休息日要求劳动者继续工作而无法给予补休的话,则应支付给劳动者的薪资不应低于其基本工资的百分之二百;
最后,若在法定休假日要求劳动者继续工作,则应支付给劳动者的薪资不应低于其基本工资的百分之三百。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6799位律师在线
立即咨询
怀孕期间被调岗降薪怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕期间被调岗降薪怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
衢州离婚房产纠纷调解律师服务如何
[律师回复] 解析:
在涉及到夫妻离婚过程中所引发的房产纠纷问题,其妥善处置方法主要包括但不仅限于以下几种途径:
首先是通过协商来寻求解决方案。
当夫妻双方的观点能够较为接近,对于房产的分配或利益差额相对较小时,他们可以尝试通过友好的协商来寻求共识。
在此基础之上,甚至有可能实现双方共同决定将房产赠送给未成年子女的方案;
其次,借助于第三方向有关机构如社区委员会、村民自治组织或工作场所等单位进行调解,也是一种行之有效的解决手段;
最后,当夫妻双方无法就离婚以及房产分割事宜达成一致意见,或者存在较大分歧时,他们可以选择直接向法院提出诉讼请求,请求法院进行裁决。
在夫妻双方对于婚姻共同财产中的房屋价值及其归属权问题无法达成一致意见的情况下,法院会依据具体情况采取不同的处理措施。
例如,当双方均主张房屋所有权并愿意以竞价方式获得时,法院应予以批准;
而当其中一方主张房屋所有权时,法院则会委托评估机构按照市场价格对该房屋进行评估,并要求取得房屋所有权的一方给予另一方相应的经济补偿;
此外,当双方均未主张房屋所有权时,法院将会根据当事人的申请,对房屋进行拍卖或变卖,并将所得款项进行合理分割。
总而言之,夫妻离婚过程中产生的房产纠纷问题,既可以通过协商、调解等非诉方式解决,也可以通过诉讼程序来解决。
在夫妻双方对于房屋价值无法达成一致意见的情况下,一方要求独自拥有房屋的,必须给予另一方适当的经济补偿;
倘若双方都主张房屋所有权,则需通过竞价方式来争夺;
而当双方都放弃房屋所有权时,法院将依法对房屋进行拍卖,并将所得款项进行公平分割。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应