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经理人的薪酬激励由什么组成

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
综合收入=年薪+福利+虚拟股份收入+其他激励
年薪=月薪+年度绩效奖金;
月薪=月基本工资+月浮动工资福利=法定福利+高管特殊福利
虚拟股份收入=虚拟股份的分红收入+虚拟股份的转让收入
1.月薪:
由月基本工资与月浮动工资两部分组成,月基本
工资占月薪的比例在50%-80%,月浮动工资占月薪的比
例为50%-20%,基本和浮动的比例由职位特点来确定。
一旦浮动工资的比例确定后,浮动工资部分本身的变动
幅度在50%-150%之间。
法律依据
《公司法》。
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什么是期权激励
期权激励是股权激励的一种典型模式,指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象,在公司中进行的有关股票期权计划的尝试,以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。期权激励的授予对象主要是:公司的高级管理人员、技术骨干。
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已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购,未行权部分不再授予。如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职,则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回,未行权部分不再行权。
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