董事长薪酬由谁决定
最新修订 | 2024-03-01
9.9w浏览
9点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 股东会决定。
- 律师解析
-
股东会决定。
1、股东有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。
2、股东在公司没有经营管理权，股东享有分红权，有权罢免董事或者监事。
3、对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议。
- 法律依据
-
《公司法》第三十七条
股东会职权，股东会行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
（三）审议批准董事会的报告；
（四）审议批准监事会或者监事的报告；
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（八）对发行公司债券作出决议；
（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
9
经营管理案件·推荐文章
-
总经理兼董事有薪酬吗总经理兼董事的薪酬待遇应由股东大会根据公司章程和相关法规进行决定。公司应明确禁止向董事会、监事会及高层管理人员提供贷款。同时，公司应定期公开披露董事、监事、高级管理人员的薪酬收入，确保透明度和公正性。
-
公司法规定董事长薪酬是如何确定的董事长薪酬由股东会作出决议。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。
-
停工留薪期时长由谁决定停工留薪期时长由医疗机构出具的意见决定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
-
《公司法》董事长薪酬由谁决定董事长的薪酬问题会由公司的股东会来决定，同时股东会也会决定公司的经营方针和投资计划，审议批准董事会的报告，审议批准监事会或者监事的报告，对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议，以及可以修改公司章程的相关工作。
经营管理
-
董事长薪酬由谁决定股东会决定。《公司法》第三十七条第二款规定，股东会职权，股东会行使下列职权：选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。
经营管理
-
《公司法》中董事有薪酬吗大家都知道如果说在公司当中工作的话肯定是会有工资的，这是我们国家的《劳动法》当中的规定。但是公司当中有个特殊的职位，就是董事，董事不同于员工，公司法对董事的规定是有一定的薪酬的，但是薪酬不一定是工资的形式，也可以是股权的形式。
经营管理
经营管理案件·常见问题
问题没解答? 125413人选择咨询律师
董事长薪酬由谁决定
一键咨询
董事长薪酬由谁决定
股东会决定。《公司法》第三十七条第二款规定，股东会职权，股东会行使下列职权：选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。
10w+浏览
公司经营我弟弟在2001年因打架致人死亡！当时是对方先动手打他，他胳膊有伤挂着绷带，不知道谁的刀反正对方肚子被捅了3刀，大约1两个小时后死！请问：我弟弟现在被抓到了会判什么刑？
[律师回复] 可能无罪可能有罪轻判，关键看你弟弟在现场干什么了？如果他召集人打架，要对对方死亡结果负责
4.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
《公司法》董事长薪酬由谁决定
董事长的薪酬问题会由公司的股东会来决定，同时股东会也会决定公司的经营方针和投资计划，审议批准董事会的报告，审议批准监事会或者监事的报告，对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议，以及可以修改公司章程的相关工作。
10w+浏览
公司经营您好，我在公司上班近四年了，今天突然通知降薪百分之十五，如果不同意就要求我们窉漓这离职，我要怎么办？？？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好叶律师，想咨询您一下。我在公司工作6年，已签订2次3年期限的合同，现在准备签订第三次合同。今天公司叫我签订了一张自愿续签合同通知单，通知单上合同年限有1年2年3年和其他选项字样，未看到无固定期限字样。我由于不了解劳动法不知道我这种情况应属于无固定期限合同，就勾选了2年合同续签通知单并签字。目前正式合同还未签字，可以要求公司签无固定期限合同吗？已签的续签年限通知单可以重签字吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
4.8w浏览
《公司法》中董事有薪酬吗
大家都知道如果说在公司当中工作的话肯定是会有工资的，这是我们国家的《劳动法》当中的规定。但是公司当中有个特殊的职位，就是董事，董事不同于员工，公司法对董事的规定是有一定的薪酬的，但是薪酬不一定是工资的形式，也可以是股权的形式。
10w+浏览
公司经营你好 我是一名未成年学生因为心理疾病休学在家 父亲长期出差母亲在家但是不履行抚养义务 不洗衣做饭也不给我任何费用甚至关电闸不让我吹空调或者毁坏我的物品 (例如砸我东西)每天把自己关在房间里出来就是辱骂我我怀疑我母亲有精神疾病但是没有医院证明她的情绪非常不稳定并且喜欢走极端她本人非常抵触去看心理医生做检查什么的我该怎么样才能让他们支付给我生活费
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
4.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
夫妻分开三年，有两个孩子，这三年两个小孩都是我在抚养，现在要离婚。孩子的抚养权归谁？
[律师回复] 你好，夫妻分开三年，要离婚，两个小孩一般是一人一个抚养，可以委托律师介入起诉争取两个小孩抚养权。
3w浏览
《公司法》规定董事长薪酬是如何确定的?
根据《公司法》规定，有关董事、监事的报酬事项，应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权，则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务，给公司造成损失的，都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。
10w+浏览
公司经营
我是一名工作了17年的售后服务经理，最近公司以我的业绩不行为理由给我指导了一个改善计划三个月后再次考核还没到底预期指标
，公司就要给我调岗降薪，请问这合法吗
[律师回复] 你好，说说具体情况如果
4.7w浏览
农村拆迁，价格比周围农村拆迁价格少一半，农民不同意拆迁，拆迁办人员就谁在你家里24小时折磨你，该怎么解决
[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！
4.8w浏览
您好 就是问一下如果甲公司欠乙公司钱 然后甲公司分立为A B两个公司 规定债务部分由A公司负责 那这个时候 乙公司该想谁讨债 有权向B公司讨债吗
[律师回复] 首先您得决定讨债的手段和方式，看是采取私力救济还是提起诉讼。提起诉讼的话，像这种情况，立案时优先考虑的是把A、B公司列为共同被告。当A、B公司答辩时会提交相关证据证明甲公司分立时债务的承担主体。然后您通过审核证据来考察甲公司分立时是否存在程序瑕疵，分立时是否有履行向债权通知义务等来制定后一步诉讼策略。
4w浏览
公司设立董事会由谁担任董事长
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司设立董事会由谁担任董事长,董事长选举要走什么程序相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
公司经营
