单位以旷工解除劳动关系合法吗
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
- 是合法的。如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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旷工多久解除劳动关系劳动者的连续旷工时间为三日的，单位一般可单方面解除劳动合同。具体要看单位的规章制度的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；其他。
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单位如何解除劳动关系用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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单位以旷工解除劳动关系违法吗是合法的。如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。
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未与原单位解除劳动关系按照劳动合同法的约定，未与原单位解除劳动关系就擅自和新的用人单位建立劳动关系的，对原用人单位造成的经济损失应该有员工和新的用人单位共同赔偿。因此，在招聘的时候，必须要录取的员工出示原用人单位加盖公司公章的离职证明，证明与原用人单位并不存在劳动关系。
劳动关系
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用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以跟劳动者解除劳动合同的的情形。除此之外，用人单位与劳动者单方解除劳动合同一般会构成违法解除。
劳动关系
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单位如何解除劳动关系1、开除：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况：1、被判刑并入狱服刑的。2、二次劳教被注销城市户口的。3、留用察看期间表现仍不好的
劳动关系
工伤赔偿标准案件·常见问题
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单位以旷工解除劳动关系合法吗
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用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以跟劳动者解除劳动合同的的情形。除此之外，用人单位与劳动者单方解除劳动合同一般会构成违法解除。
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劳动纠纷女，现57岁，在原单位上班七年，被单位强行辞退，无经济补偿，单位己年岁己大为有，现无享受城镇退休待遇
[律师回复] 您好，被单位强行辞退可以索要赔偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好我是一位单亲妈妈怎么样才能申请法律援助
[律师回复] 申请法律援助需要满足以下条件：
1. 申请对象必须是经济困难或者因突发事故无力支付法律服务费用的公民，以及刑事诉讼中由人民法院指定辩护的被告人。经济困难的标准必须符合所在地县级人民政府公布的城乡居民最低生活保障标准，并且有相关的材料证明。
2. 申请法律援助的事项必须符合法律援助事项范围，如刑事诉讼辩护、代理，请求给付赡养费、抚育费、扶养费，请求给付社会保险金、最低生活保障金、抚恤金、救济金、劳动报酬等。
3. 申请法律援助需要向法律援助机构提交相关材料，如身份证或其他有效的身份证明，经济困难的证明，申请法律援助的事项及有关的证据材料等。
需要注意的是，有以下情形之一的当事人申请法律援助，不受经济困难条件的限制：英雄烈士近亲属为维护英雄烈士的人格权益。
1. 申请对象必须是经济困难或者因突发事故无力支付法律服务费用的公民，以及刑事诉讼中由人民法院指定辩护的被告人。经济困难的标准必须符合所在地县级人民政府公布的城乡居民最低生活保障标准，并且有相关的材料证明。
2. 申请法律援助的事项必须符合法律援助事项范围，如刑事诉讼辩护、代理，请求给付赡养费、抚育费、扶养费，请求给付社会保险金、最低生活保障金、抚恤金、救济金、劳动报酬等。
3. 申请法律援助需要向法律援助机构提交相关材料，如身份证或其他有效的身份证明，经济困难的证明，申请法律援助的事项及有关的证据材料等。
需要注意的是，有以下情形之一的当事人申请法律援助，不受经济困难条件的限制：英雄烈士近亲属为维护英雄烈士的人格权益。
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想离职但是公司合同上表示我出师没满一年离职需要吧签合同后正常上班的所有工资返还公司且公司并没有为我缴纳社保也没有支付我加班费并要求我吧工作的软件全部删除工作的电脑是我自己的我能不能要求公司赔偿我电脑磨损费所以我想问一下公司立的那些杂七杂八条款是否具有法律效应
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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单位如何解除劳动关系
1、开除：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况：1、被判刑并入狱服刑的。2、二次劳教被注销城市户口的。3、留用察看期间表现仍不好的
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劳动纠纷一个学生在楼上洗衣服，楼上两个人下来殴打了这名学生，这名学生还手另一名学生去楼上上交了两一个学生在楼上洗衣服，楼上两个人下来殴打了这名学生，这名学生还手另一名学生去楼上叫了两个室友要校一个学生在楼上洗衣服，楼上两个人下来殴打了这名学生，这名学生还手另一名学生去楼上叫了两个室友校园霸凌，这位学生导致这位学生得了抑郁症，最后导致这名同学跳楼造成六级伤残
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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快速解决“损害赔偿”问题
未与原单位解除劳动关系
按照劳动合同法的约定，未与原单位解除劳动关系就擅自和新的用人单位建立劳动关系的，对原用人单位造成的经济损失应该有员工和新的用人单位共同赔偿。因此，在招聘的时候，必须要录取的员工出示原用人单位加盖公司公章的离职证明，证明与原用人单位并不存在劳动关系。
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劳动纠纷农村老人去世后，名下耕地除了子女有继承权，孙子有继承全吗？
[律师回复] 如果有子女的情况下子女先继承。子女先去世的，去世子女的孩子可以代位继承。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我在领失业金的时间。上面显示。给城市没有定制办理情形（劳动关系，解除证明。）请咨询业务经办机构，这个问题怎样处理？
[律师回复] 你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述
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你好 请问我两个月前手指骨折前往医院看病 做了检查后告知骨折 在该医院进行一系列治疗后 手部打了两根钢针 上个星期拆除钢针后 手指无法伸直 去其他医院检查肌腱断裂 请问我可以向医院索赔吗
[律师回复] 你好，可以向医院索赔的
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如何与单位解除劳动关系？
与单位解除劳动关系的，劳动者只需要在法定的期限内通知即可。如果在与单位解除劳动关系的时候，并不存在一些债权债务关系的话，那么只需要到相关的部门办理即可，当然单位也需要及时的向劳动者出具相应的解除劳动合同的证明书。
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劳动纠纷请问我女儿想要离婚，但是男方不同意，单方面可以离婚吗？
[律师回复] 你女儿可以单方面去法院起诉离婚，建议委托我们律师代理
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快速解决“婚姻家庭”问题
公司给我调动了新的岗位，基本工资没有变，就是不能加班了，原来的岗位可以加班，这样到了新的岗位工资就少了很多，我可以拒绝调岗吗
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好，我去年3月5月11月分别开了三次病历单 当时也是按公司规定上传图片报病假的 今年实行扫码上传图片可是查到去年我的病假说是查不到信息说是假的现在要开除我可有补偿吗
[律师回复] 你好我们可以帮你去处理
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单位能否因旷工开除员工？
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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劳动纠纷代位追偿是什么意思
[律师回复] 您好，如果保险事故是由第三者的过失或非法行为引起的，第三者对被保险人的损失须负赔偿责任
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快速解决“债权债务”问题
