没有签劳动合同，告劳动局有用吗
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解答
- 告劳动局是有用的。
- 律师解析
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告劳动局是有用的。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。
劳动保障行政部门应当为举报人保密，并且对举报属实的，还应当给予奖励。
- 法律依据
-
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
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没签合同能告劳动局吗可以告到劳动局。根据相关规定，没签劳动合同的情况下可以跟用人单位协商，到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是，后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系的证据，有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。
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没签劳动合同去劳动局告有用吗有用。一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同去劳动局告有用吗？没签劳动合同去劳动局告有用，劳动者若是没有劳动合同的，是因为用人单位方面不愿意签订劳动合同，那么按照《劳动合同法》当中的规定，可以首先到劳动局来进行投诉举报，实在不行的再向仲裁机构提出劳动仲裁。
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也没用签劳动合同，告劳动局有没有用我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和也没用签劳动合同，告劳动局有没有用相关的法律规定。
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没签劳动合同去劳动局告有用吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同去劳动局告有用吗相关的法律方面知识。
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没有签劳动合同，告劳动局有用吗
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没签劳动合同去劳动局告有用吗？
没签劳动合同去劳动局告有用，劳动者若是没有劳动合同的，是因为用人单位方面不愿意签订劳动合同，那么按照《劳动合同法》当中的规定，可以首先到劳动局来进行投诉举报，实在不行的再向仲裁机构提出劳动仲裁。
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个人信息和隐私权的定义：
根据《中华人民共和国民法典》以及《个人信息保护法》，个人信息是指以电子或其他方式记录的与已识别或可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。隐私权则是指自然人享有的私人生活安宁和不愿他人知悉的私人信息受到法律保护的权利。
未经同意的信息披露：
根据民法典和个人信息保护法的相关规定，未经本人同意，任何组织和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人的个人信息，特别是涉及到个人的财务信息，如欠款信息。这类信息属于个人隐私，未经授权的披露和传播是违法的。
法律责任与维权途径：
民事责任：受害者可以根据《民法典》向侵权者提出民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
行政责任：如果信息处理者违反个人信息保护法，个人可以向履行个人信息保护职责的部门投诉，要求其进行调查和处理。
刑事责任：在严重情况下，如信息泄露导致重大损失或其他严重后果，可能构成侵犯公民个人信息罪，侵权者可能面临刑事处罚。
骚扰行为的处理：
除了信息泄露问题，骚扰行为本身也是一种侵权行为。受害者可以向公安机关报案，要求对骚扰行为进行调查和处理。
在这种情况下，您可以首先收集相关证据，如聊天记录、通话录音等，然后根据以上法律途径选择合适的方式进行维权。
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