劳务合同一般是签多久

违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%)，人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整;同样的，如果违约金约定过低(低于实际损失的30%)，守约方也可以要求法院调高违约金数额。

一般情况下，劳务派遣合同的签订年限如下：1、我国的法律并没有明确规定劳务派遣公司和劳动者签劳动合同的最高年限，只有最低2年的规定;2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位，劳务派遣公司是用人单位。不管劳动者在工作单位工作了多久，都不可能签订正式用工合同。因为劳动者已经和劳务派遣公司签劳动合同。

劳务协议的期限根据不同的劳务性质确定，以完成一定任务为期限的劳务协议一般为一年以内，固定期限的劳务协议一般为三年、五年，无固定期限则没有期限限制。