最高院抚恤金司法解释

[律师回复] 用人单位与超过法定退休年龄的劳动者之间形成劳务关系，辞退时不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 可以要求派出所帮尽快处理。

[律师回复] 针对您的问题“有调解书和抚养权迁孩子户口还需要男方同意吗”，以下是我的回答：

一、抚养权与户口迁移的关系

抚养权的归属与户口迁移是两个相对独立的问题。抚养权决定了孩子由谁负责日常生活和教育，而户口则关联到孩子的身份证明和居住地等行政管理事项。

二、调解书与抚养权

调解书是夫妻双方在离婚过程中达成的一种协议，其中可以包括子女抚养权的变更。如果调解书中明确规定了抚养权的归属，那么这将作为法律依据。

三、户口迁移的规定

根据公开发布的信息，夫妻离婚后，孩子的户口可以随拥有抚养权的一方迁出，这个过程通常不需要另一方的同意。重要的是，需要户口迁出地的集体及户主出具同意迁移户口的意见，并提交相关证件、资料及手续。这些通常包括身份证、户口本、离婚证（或法院判决书、调解书）等。

四、结论

综上所述，如果您拥有调解书并明确获得了孩子的抚养权，那么在迁移孩子的户口时，理论上是不需要男方同意的。但请注意，具体操作流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地派出所或户籍管理部门以获取准确信息。

此外，虽然法律程序上可能不需要男方的同意，但在实际操作中，为了孩子的福祉和双方的关系，与男方进行沟通和协商仍然是值得考虑的。

[律师回复] 你好可以通过司法途径解决

[律师回复] 你好，不会让你支付抚养费，但是你赚的钱一半是你妻子的。

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 需要写好起诉证以后向法院这边提交

[律师回复] 你好，可以协商抚养费

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 您好，在您提抚养费诉讼过程中，如对方想要抚养权需要另诉。

[律师回复] 留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 您好，目前是被公安机关传唤了还是怎么呢

[律师回复] 具体到社保局问下，工亡职工达到年龄，可以领取抚恤金

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 您好，需要律师请联系说一下