工伤辞退补偿标准

若工伤员工无残疾等级，按常规解除劳动合同计算补偿，通常为两倍经济补偿，每满一年支付两个月工资。若员工伤残，除了解聘赔偿，还需支付一次性的就业和医疗补助金，具体数额根据当地法规计算。

若贵司因员工所受工伤而做出解雇的决定，则须承担相应的补偿责任。通常情况下，该种补偿具有多样性和综合性，包含诸如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等等。关于这些补偿款项的具体金额，将会依据员工工伤的严重程度、员工原有的薪资标准以及特定地区的相关规定进行详细评定和计算。另外，如若贵司在处理工伤事故过程中，对此类员工实施了不当的辞退行动，那么很有可能需要额外支付相应的赔偿费用。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。