法定工作时间每周多少小时
- 律师解析
- 法定工作时间每周不超过44小时。企业应生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长，一般每日不得超过1小时。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
6
问题没解答? 125572人选择咨询律师
法定工作时间每周多少小时
一键咨询
每周工作时间累计不超过多少小时
根据国家规定，工薪阶层每周工作时长不得超过44小时，雇主应保障员工每周至少休息一天。若企业无法遵守，需获劳动行政管理机构批准。经工会和劳动者同意，可合理延长工作时间，每日原则上不超过1小时。在特殊情况下，每日最长工作时间不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时，并确保劳动者身体健康。
10w+浏览
劳动纠纷法定工作时间每周多少小时
法定工作时间每周不超过44小时。企业应生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长，一般每日不得超过1小时。
1w浏览2025-01-10
每周工作44小时违法吗
要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
10w+浏览
劳动纠纷每日和每周的工作时间规定是多少小时
现行劳动法规定每日工作时间不超过八小时，每周四十四小时。特殊情况经工会及劳动者协商，可适当调整，但每日加班一般不超过一小时，且须保证劳动者健康。特殊情况下每日最多三小时，月总工时仍限三十六小时。
1w浏览2024-06-11
不定时工作制每周是几小时
不定时工作制的工作时间没有固定标准，而是根据行业特性、岗位需求或职责范畴灵活安排。企业需遵守法律法规，尊重员工意愿，通过集中工作、休息、轮班调休等方式，保障员工休息和休假权益，同时完成生产和工作任务。
10w+浏览
劳动纠纷每日工作多少个小时每周工作多少个小时?
每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1w浏览2025-05-05
不定时工作制每周是几小时
不定时工作制的工作时间没有固定标准，而是根据行业特性、岗位需求或职责范畴灵活安排。企业需遵守法律法规，尊重员工意愿，通过集中工作、休息、轮班调休等方式，保障员工休息和休假权益，同时完成生产和工作任务。
10w+浏览
劳动纠纷每周工作时间不超过44小时还是40小时
我国劳动法规定，每周工作时间不超过四十四小时。按每天八小时、每周五日计算，总工时约为四十小时。但法律还规定，劳动者每周至少休息一天，因此企业可安排六天工作制，但总工时仍不得超过四十四小时。
1w浏览2024-03-26
每周工作6天每天8小时违法吗
我国劳动法规定，每周工作6天，每天8小时并不违规，但总时长不得超过44小时。劳动法还保障劳动者每周至少休息24小时，非强制要求连续休息两天。在满足每日不超8小时、每周不超44小时的前提下，可灵活调整。如每日工作6.5小时，连续工作6天，总时长39小时，仍符合规定。因此，每周工作6天、休息1天的制度合理。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法每周工作时间40小时还是44小时
劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1w浏览2025-02-03
