企业职工年休假怎么算
最新修订 | 2024-08-09
2.4k浏览
3点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 法律依据
-
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125360人选择咨询律师
企业职工年休假怎么算
一键咨询
企业职工休病假规定是什么？
企业职工休病假规定是根据劳动者工作的时间长短来确定具体的病假时间。比如说如果实际的工作年限是在10年以下的情况之下，在本单位的工作年限是5年以下的，是按照三个月的医疗期来进行确定，如果是5年以上的按照6个月医疗期确定。
10w+浏览
针对问题：2024年退休金怎么算，我想进一步了解：退休金是否与个人工作年限有关？
[律师回复] 退休金计算可以咨询人社局。退休金与缴费年限缴费基数及退休时物价有关。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
企业职工退休金怎么算的
企业职工退休金的计算公式主要就是：基本养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×20/100。具体的养老金还得根据当地的政策来进行调整，因为不同的地区，不同的时间养老金的数额都是不一样的。
10w+浏览
满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
2024年企业职工退休金算法
退休金的计算方式是由基础养老金加上个人账户的养老金共同组成的而影响养老金的因素，主要有本人缴纳养老金的年限以及个人账户的储存额度有多少，再就是当地的平均薪资水平，这些因素影响最终能领取到多少退休金。
10w+浏览
你好，请问公司放假一年，这一年只发基本工资，然后再解除合同，赔偿的话是怎么赔偿？有没有法律条例？
[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
3.2w浏览
我老婆跟我离婚了，本来民政局是不支持离婚的被他忽悠加威胁就离了，车觉得开不了也给他了房子留给两个孩子，房子他的名字我有居住权，假如卖房子需要双方同意，两个娃娃都是跟着我，她当初为了离婚成功已经放弃了抚养权，现在他觉得他亏了想要孩子抚养权，我现在的意思就是起诉离婚无效，这个能不能赢
[律师回复] 离婚，判决是否生效，，，，，，，赢，，，，，，，，
4.3w浏览
企业职工退休金计算方法
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金等于基础养老金加个人账户养老金。
10w+浏览
劳动纠纷
企业辞退员工年休假怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
