企业职工休病假规定是什么?

最新修订 | 2024-08-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 企业职工休病假规定是根据劳动者工作的时间长短来确定具体的病假时间。比如说如果实际的工作年限是在10年以下的情况之下,在本单位的工作年限是5年以下的,是按照三个月的医疗期来进行确定,如果是5年以上的按照6个月医疗期确定。
企业职工休病假规定是什么?

一、企业职工病假规定是什么?

企业职工休病假规定是根据劳动者工作的时间长短来确定具体的病假时间。职工患病或非因工负伤企业要给医疗期,在医疗期内不得解除劳动合同

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第4条规定,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定,病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

另外,根据《劳动法》第29条第1项规定,职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得以第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、职工医疗期都有什么待遇?

职工患病或非因工负伤企业要给予职工医疗期的相应待遇。

企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言:

1、病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、疾病救济费企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。也就是说,病假工资与疾病救济金只能适用其一,不能同时并用。

在我们的现实生活当中,企业的职工如果因为身体不舒服想要请病假的话,完全是可以的,但是病假并不是无限制的请求的,也是有一定的期限限制的,比如说劳动者本人的工作年限将会直接的影响到企业职工休病假,而且时间长短工作越长,那么病假期就越长。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3731位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业职工休病假规定是什么?
一键咨询
  • 131****0652用户3分钟前提交了咨询
    138****5605用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****3503用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****5627用户2分钟前提交了咨询
    143****6006用户2分钟前提交了咨询
    147****6266用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****2085用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    164****0422用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****8686用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    172****3250用户1分钟前提交了咨询
    175****0568用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****0887用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****7212用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****6324用户4分钟前提交了咨询
    161****5276用户2分钟前提交了咨询

病假·推荐文章

为你推荐
淮安181****1790用户3分钟前已获取解答
泰州177****4753用户4分钟前已获取解答
常州181****9712用户1分钟前已获取解答
企业职工休病假的规定医疗期是多久?
企业职工休病假的规定医疗期是三个月到二十四个月,实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年限在五年以下的就会给予三个月的医疗期;在本单位工作年限在五年以上的就会给予六个月的医疗期。
10w+浏览
企业职工休假规定
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据《劳动法》和《公务员法》制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
24浏览 2024-10-16
企业职工休病假规定
10w+浏览2024-10-01
企业职工如何请病假
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业职工如何请病假进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
企业职工事假病假规定
企业职工请事假与病假的规定如下:1、劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资。2、劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
39浏览 2024-10-29
公司规定病假要休年休假,请病假要不要先休年休
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 已经确认了病假,分三种情况说明: 1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:不能先用年休假来充抵。理由:病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带薪的,如果病假先用年休假来充抵,就相当于剥夺了员工享受病假的权利。 2、正好在年休假期间,发生的病假,只能是按年休假来处理。即:如果正好在五天的年休假里面,正好是有其中的四天生病了,那只能是按年休假处理,不会再另给四天的年休假(而四天是病假工资)。 3、若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,,不享受当年年休假: 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 1、《职工带薪年休假条例》第4条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。
302浏览
企业职工休病假的规定
10w+浏览2024-10-06
企业职工怎么请病假
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业职工怎么请病假相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
企业职工年休假怎么算
1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2.已满10年不满20年的,年休假10天;3.已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
43浏览 2025-02-15
我是才刚刚毕业的大学生,现在是第一次休病假,不知道这个是不是有固定的流程,怎么休病假才是合理的休病假流程?
[律师回复] 劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的,且根据我国劳动法的规定,休病假是由工资的,且根据工作年限的不同,能够享受的最长的病假时间也是不一样的。<br/>1.首先,身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊,并且进行相关方面的化验检查,这样便于了解自己的健康,了解自己的身体状况,医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断,从而为你采取相应的治疗方案。<br/>2.医生在给你诊断的时候,会书写病历记录,那上面会详细的记录里本次发病的症状、发病经过、有无伴随症状、化验结果、相关检查以及治疗方法。这些资料你都需要保管好了,这是对自己的健康负责。<br/>3.在为自己进行治疗的时候,如果病假还来不及办理,你可以先电话联系你的上级,说明一下你的情况,然后可以委托你的朋友或是家人来帮你办理病假休息,这个时候,自己的身体时最重要的,病假是次要的。<br/>4.自己看病的资料都准备好以后,这个时候你可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求,因休假的日期不一样,开具病假的医师职称也不一样,短期的比如7天的,主治医师就可以了,时间长一点的就需要高级职称医师来开具。<br/>5.医师将你的疾病诊断书写好以后,会写出建议休息多少天的假期,这个就是你休假的天数,这个时候,你可以把这张证明交给你的领导签字,表明同意你的休假。你还需要向负责你这个部门的领导签字完才行。<br/>6.最后一步,就是拿着你的病假条到负责给你进行工作核算的地方审核,并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室,这样,你的请假手续才算完善。接下来你就可以安心的治疗疾病,尽快回复健康,等待重新投入到工作中去。
425浏览
企业职工休病假规定吗
10w+浏览2024-11-03
劳动法对企业职工休病假的规定是什么?
员工请病假期间,用人单位需要正常发放工资,可以比实际工资低,但不能低于本地最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤,可以向单位请病假,具体病假时间由单位来决定。
10w+浏览
企业退休职工病故,抚恤金多少
企业退休职工病故后,抚恤金额根据政策规定确定。烈士或因公牺牲者,家属可获上一年全国城镇居民平均可支配收入的二十倍加四十个月基础工资或离退休津贴;因病去世者,则为平均可支配收入的两倍加四十个月基础工资或离退休津贴。
42浏览 2024-04-09
企业职工休病假的规定吗
10w+浏览2024-11-26
企业能辞退休病假的员工吗
用人单位是不可以单方面辞退休病假的职工的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定,非因工负伤的职工,在法定医疗期内的劳动权是受法律保护的,职工的医疗期跟本人的工作年限有关,最短是三个月,最长是24个月。
10w+浏览
劳动纠纷
国企职工休病假两年以上如何处理
国企职工休病假两年以上,如果是按照规定的医疗期来依法休病假的,则单位不能因此而解约,并且仍然需要按规定向其发放病假工资;如果规定的医疗期届满或者职工休病假的期限违反法律、行政法规的规定的,则单位可以依法与其解约。
29浏览 2024-09-11
企业休病假规定
10w+浏览2024-10-24
律图 > 法律知识 > 节假福利 > 病假 > 企业职工休病假规定是什么?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港188****5296用户4分钟前已提交咨询
沭阳152****4880用户4分钟前已获取解答
南通177****4492用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换