破产清算后要先发工资吗
最新修订 | 2024-06-14
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- 律师解析
-
要。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3、普通破产债权。
- 法律依据
-
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产清算先赔付谁破产清算先行赔付破产费用和共益债权人，而后按照所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，应当支付职工的补偿金、所欠税款、普通破产债权的顺序进行清偿。
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破产清算没钱发工资怎么办公司会按照破产清偿顺序发放的。产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；。
工资福利
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破产清算人员工资怎么发破产清算中，优先清偿破产费用与共益债务后，按序清偿：一、员工工资、医疗福利、伤残津贴及抚恤费；二、基本养老保险与基本医疗保险费划入个人账户；三、依法律支付职工补偿金，均遵《企业破产法》规定。
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破产清算首先赔偿什么先赔偿破产费用和共益债务，然后依据下列顺序清偿：一、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二、除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
破产清算
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破产清算怎么补发工资清偿按照以下顺序：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。
破产清算
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破产清算费用和工资谁优先公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,，之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付工人工资。对于银行贷款，正常情况下都已由对公司的财产对其设置了抵押，银行对抵押财产具有优先受偿权，这些被抵押财产不属于破产财产。
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破产清算后要先发工资吗
一键咨询
破产清算怎么补发工资
清偿按照以下顺序：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。
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公司经营
破产清算先赔偿谁
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与破产清算先赔偿谁相关的法律方面知识。
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公司经营配偶在继承时不是优先继承吗
[律师回复] 配偶在法定继承中并非必然优先继承。法定继承有明确顺序，第一顺序包含配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始时，第一顺序继承人先继承，第二顺序继承人不参与，只有无第一顺序继承人时，第二顺序继承人才有继承权。而且遗嘱继承的效力高于法定继承，若被继承人立遗嘱指定他人继承财产，配偶就可能无法按法定顺序优先继承。
解决措施和建议：人们应重视遗嘱的订立，在生前明确自己的财产分配意愿。继承人也应了解相关法律规定，避免在继承时因误解产生纠纷。
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快速解决“婚姻家庭”问题
房产继承顺序和遗嘱谁有优先权
[律师回复] 在房产继承方面，法定顺序和遗嘱效力的规定很明确。
首先，法定继承顺序分两个，第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，第一顺序优先继承。
其次，遗嘱形式多样且在符合条件时有优先权，公证遗嘱效力最高，但后立符合法定形式的遗嘱与公证遗嘱冲突时，以最后所立遗嘱为准。
解决措施和建议：一是继承人应了解法定继承顺序，明确自己的权利。二是立遗嘱人要严格按照法律规定的形式立遗嘱，确保遗嘱有效。三是遇到继承纠纷时，各方应依据相关法律冷静处理，必要时寻求法律专业人士的帮助。
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解决措施和建议：一是继承人应了解法定继承顺序，明确自己的权利。二是立遗嘱人要严格按照法律规定的形式立遗嘱，确保遗嘱有效。三是遇到继承纠纷时，各方应依据相关法律冷静处理，必要时寻求法律专业人士的帮助。
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公司一人投资50万一人投资60万 股份占比50:50 公司破产有资产70万 两人应该怎么分
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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破产清算期间工资怎么发
在破产清算时，员工薪酬会按照《企业破产法》来处理。首先要偿付破产费用，然后再按顺序清偿：工资、福利、医疗补贴等要先偿付；基本养老、医疗保险费次之；法定补偿金再次；其他社保费用随后；税款接着；普通债权最后。这样就能保证员工的权益在合理的顺序内得到保障。
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破产清算先还谁的钱
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公司经营老板倒闭了工资没结清的咋办
[律师回复] 法律分析：
（1）收集证据至关重要，劳动合同能直接证明双方的雇佣关系；工资条明确工资构成与应发数额；考勤记录可反映工作时长，是核算工资的重要依据；工作成果记录则从侧面佐证工作付出。这些证据为后续维权奠定基础。
（2）协商是较为温和的解决方式，达成还款协议能保障自身权益，明确双方权利义务，具有一定法律约束力。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门的责令具有强制力，可促使老板尽快支付工资。
（4）企业进入破产程序时申报债权，是确保在企业资产分配中获得应得份额，按法定顺序参与清偿。
（5）申请劳动仲裁及后续诉讼，能通过法律途径强制老板支付拖欠工资和经济补偿，维护自身合法权益。
提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，依自身实际情况选择合适的维权途径。
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（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门的责令具有强制力，可促使老板尽快支付工资。
（4）企业进入破产程序时申报债权，是确保在企业资产分配中获得应得份额，按法定顺序参与清偿。
（5）申请劳动仲裁及后续诉讼，能通过法律途径强制老板支付拖欠工资和经济补偿，维护自身合法权益。
提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，依自身实际情况选择合适的维权途径。
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快速解决“劳动纠纷”问题
强制执行期限多长，执行是先还本金还是利息
[律师回复] 强制执行的期限一般是两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
至于强制执行是先还本金还是利息，通常情况下是先还本金再还利息，因为本金是债务的核心部分，优先偿还本金能够确保债权人的基本债权得到实现。然而，在某些特殊情况下，如合同中有明确约定、利息金额大且有特殊意义等，也可能会先执行利息，法院会综合考虑具体情况做出决定。
至于强制执行是先还本金还是利息，通常情况下是先还本金再还利息，因为本金是债务的核心部分，优先偿还本金能够确保债权人的基本债权得到实现。然而，在某些特殊情况下，如合同中有明确约定、利息金额大且有特殊意义等，也可能会先执行利息，法院会综合考虑具体情况做出决定。
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破产清算没钱发工资怎么办
公司会按照破产清偿顺序发放的。产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；。
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劳动纠纷工资结清后还可以仲裁吗
[律师回复] 法律分析：
（1）当存在未足额支付工资情况时，如公司支付工资低于法定最低工资标准、未付加班工资等，即便工资已结清部分，劳动者可就差额部分申请仲裁。因为足额支付工资是用人单位的法定义务，未履行该义务侵害了劳动者权益。
（2）若存在违法解除劳动合同等其他劳动争议问题，不影响劳动者申请仲裁。用人单位违法辞退劳动者除结清工资外还应支付经济赔偿金，未支付时劳动者可就赔偿问题申请仲裁，这是对劳动者合法权益的保障。
（3）申请仲裁需在法定时效内提出，一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年，且要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据支持仲裁请求。
提醒：
申请仲裁要注意时效和证据收集，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
（1）当存在未足额支付工资情况时，如公司支付工资低于法定最低工资标准、未付加班工资等，即便工资已结清部分，劳动者可就差额部分申请仲裁。因为足额支付工资是用人单位的法定义务，未履行该义务侵害了劳动者权益。
（2）若存在违法解除劳动合同等其他劳动争议问题，不影响劳动者申请仲裁。用人单位违法辞退劳动者除结清工资外还应支付经济赔偿金，未支付时劳动者可就赔偿问题申请仲裁，这是对劳动者合法权益的保障。
（3）申请仲裁需在法定时效内提出，一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年，且要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据支持仲裁请求。
提醒：
申请仲裁要注意时效和证据收集，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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