挂靠单位交社保合法吗

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在社会保障卡期限届满之后，仍然具备着使用的权利。在这种情况下，您无需对社会保障卡进行重新申请或办理。只要社会保障卡的基本功能保持正常运行，那么您便可以毫无障碍地继续使用该卡片来进行各种事项的处理。在此特别强调，若您的社会保障卡仍旧处于有效使用期限之内并且完好无损，那么它所提供的医疗服务功能将不会受到任何影响，依然可以作为您就诊的重要凭证和依据被广泛地接受和认可。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
小型企业并不能以任何理由规避缴纳社保责任。
根据我国现行法律法规，所有用人单位均需自雇佣员工之日起三十日内，为在职员工向地方社会保险经办机构提出社会保险登记申请。若未能如期进行社会保险登记，将由该机构依法对其应当承担的社会保险费用进行核算与征收。对于自愿参与社会保险体系的无雇工的个体经营者、未在用人单位参保的非全日制从业者及其他灵活就业人员，也应向当地社会保险经办机构提交社会保险登记申请。
同时，我国已建立了全国范围内统一的个人社会保障号码制度，该号码即为公民身份证号码。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
1.在安置策略上，我们遵循了“编随事走、人随编走”这一基本原则，以便妥善安排并有效整合撤销后的部分分流员工。
2.为切实解决临近退休人员的安置难题，我们决定对工作已满20年的工勤人员以及工作满30年的干部，在其距离正式退休尚有不到5年时间时，允许其申请提前退休，从而让社会保障部门尽早接手。
此外，对于病假或工作年限尚未达到年限但接近退休年龄者，我们将适度放宽相关限制条件。
3.对于通过招聘程序录用的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等非编制内人员、自收自支人员及自定自筹类编制人员，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向他们提供相应的经济补偿金，然后由他们根据自身情况自由选择职业发展方向。
同时，这些人员也可以选择随着企业改革进程，被安置至新设立的企业中继续从事相关工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在该情况下购买者有权选择退回或更换已购物品，并对因房产销售人员之过失而造成的损失提起赔偿诉讼。在实际操作过程中，双方可通过友好协商进行处理；
此外，我们需了解买卖合同中原有的条款内容，若发现销售部门存在违约行为，购买者有权提出赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十条
国家制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准，应当听取消费者和消费者协会等组织的意见。
第三十一条
各级人民政府应当加强领导，组织、协调、督促有关行政部门做好保护消费者合法权益的工作，落实保护消费者合法权益的职责。各级人民政府应当加强监督，预防危害消费者人身、财产安全行为的发生，及时制止危害消费者人身、财产安全的行为。

[律师回复] 解析：
依据国家相关法规，女性职员在达到法定退休年龄之际，即年满五十周岁之时起，就可以享受养老金待遇；而对于女性干部而言，她们则必须要等到年满五十五周岁之后才能正式退休。当劳动者达到法定退休年龄并且与用人单位之间的劳动合同也随之终止时，如果双方不再存在任何形式的劳动关系，那么用人单位将无须再为其缴纳社会保险费用。
然而，若劳动者虽然已经达到了法定退休年龄，但是他们和用人单位仍然维持着劳动关系，那么用人单位仍需按照法律规定继续为其缴纳相应的社会保险费用。缴纳社会保险费用是用人单位的一项法定义务，除非遇到不可抗力等法定情形，否则用人单位不得以任何理由延迟或减少缴纳该费用。如果用人单位未能按时足额地向社会保险费征收机构缴纳社会保险费用，那么该机构将会对其发出限期缴纳或补充缴纳的通知。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
本公司员工需严格遵守社保制度。依照我国相关法律法规，所有在本公司工作的员工均应履行缴纳社会保险的义务。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》明确规定，支付社会保险费用属于用人单位及劳动者双方的强制性责任。任何通过购买商业保险或自愿放弃社会保险等手段来规避这项义务的行为，都是不被允许的。若是员工发现此类情况并进行举报或者提起仲裁，那么该企业不仅无法逃避其应尽的社会保险缴费责任，而且还有可能面临更高额的滞纳金以及行政处罚。因此，我们强烈建议各用人单位务必从员工入职之日起的第30个工作日内，前往当地社会保险经办机构进行社会保险登记手续的申请。
如若未能及时办理社会保险登记，则将由社会保险经办机构对其应缴付的社会保险费用进行核定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条??
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在法律框架内签署合同时，只需遵守正常的流程即可认定其为合法行为。若在挂靠资质前提下签订合同时，其合法性则需要满足以下两个重要条件：
首先，签约主体必须具备相关的资质证书，且此资质需符合国家现行法律法规的要求；
其次，在满足上述第一个条件之后所签订的合同便被视为合法并生效的。反之，如果承包商并未获得建筑行业的企业资质或超越了自身的资质等级范围进行施工；或者无资质的实际施工人员利用有资质的建筑施工企业之名签订合同等情况出现时，这些合同都将被判定为非法合同。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第二十六条
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

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倘若在公司经过审判裁决之后被依法注销，但是在注销之前并未完成相关清算程序，那么对于该等情形而言，权益受到损害的相关方有权向公司的全体股东或者股份有限公司的所有董事与控股股东，以及该公司的实际控制者提出诉讼要求，因为在公司注销之后，其法人资格即告终止，无法再承担相应的法律责任，因此，应当由上述人员承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条
公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
第一百八十八条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

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在单位犯罪中，实施单罚制度的案例包括重大劳动安全事故罪以及工程重大安全事故罪等等；而采取双罚制的情况则主要出现在资助恐怖活动罪、非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪、虚报注册资本罪、虚假出资抽逃出资罪、信用卡诈骗罪、有价证券诈骗罪等领域内。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，可以被视为对劳动关系的非法伪造。作为权益受损方，您有权向社保监督管理部门进行投诉，并要求相关用人单位立即停止其违法行为。待社保关系得以成功解除之后，与之相对应的缴费记录也将随即被予以注销。
此外，您亦可寻求与为您缴纳社保费用的相关单位取得联系，以便共同协商解决此项纷争。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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透过编制虚假的保险保单实施行为，可能会被认为是涉及保险诈骗罪的违法行为，其相应的刑事处罚力度也将有所加重。
具体来说，根据相关法律法规规定，犯罪嫌疑人将会面临五年以下的有期徒刑或拘留、以及在一万元至十万元不等范围内的罚款。若涉案金额庞大或者存在其它特别恶劣的情节，则可能会被判处为期五年以上到十年以下的有期徒刑，同时还须追加支付二万元到二十万元之间的罚款。更进一步说，假如涉案金额大得惊人或者触犯到其他非常严重的刑法条款，那么，所要面对的可能是从十年有期徒刑起步，并实行二万元至二十万元之间的罚款措施，甚至包括财产的没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十八条
有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
（二）投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；
（三）投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的。

[律师回复] 解析：
若教师因个人原因选择离职，其扣缴的社会保障费用可以按照以下步骤进行妥善处理：
首先，应准备好所需资料，包括参保人本人的居民身份证件、正式的解除劳动合同证明书以及居民户口本等相关证明文件，并前往当前所在地区的社会保险经办机构，以获取并打印出《基本养老保险参保缴费凭证》；
其次，完成上述手续后，请务必仔细填写并提交《转移接续申请表》至拟转入地区的社保机构处进行申请。至此，您便不再需对各项后续事务进行额外操劳，因为前述新旧参保地的两地社会部门将会负责全面协调和处理转移相关事宜。现核准无误后，参保人员将于45个工作日之后获得社保部门关于已完成相关转移工作的通知函。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
若企业未能提供有效的劳动契约书予员工，员工可选择向劳动监察支队进行投诉，亦或是提请劳动仲裁机构介入调解。企业未履行出具劳动合同之义务时，应接受并服从来自劳动行政管理部门的责令限期整改通知。如由此导致员工遭受损失或伤害，企业必须承担相应的赔偿责任及相关法律后果。合法的劳动合同需依法制定，严格符合法定的要素内容。其中，劳动合同文本双方各持一份以备存查。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于公司与员工之间的解约赔偿事宜，具体的数额以员工每满一年就可领取一个月工资的标准为准。而这个所谓的“月工资”，指的便是在劳动合同正式解除或终止之前的12个月中的所有薪资平均数。倘若员工的在职年限超出了6个月但不足一整年，那么我们将按照一整年来计算；反之，如果员工的在职时间还未达到6个月，则只需要支付其半个月的工资作为补偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于公司在试用期内未为员工支付社会保障费用的解决策略包括以下几点措施：
1.员工可以首先尝试同雇主就此问题进行沟通和协商，以达到缴纳社保的目的；
同时，劳动者也有权利自行终止现有的劳动关系；
2.若以上途径未能取得理想效果，员工还可以选择向当地的劳动监察大队提出投诉，或者向有关部门申请劳动仲裁请求；
3.如果用人单位无正当理由而拒绝为员工缴纳社会保险费用，那么劳动行政部门将有权责令该单位在规定期限内完成缴纳工作；
如若逾期仍未缴纳，则需承担相应的滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在多数情况下，聘用员工所签订的书面合同为每年更新一次的形式，这是完全合法的。
然而，需要明确的是，劳动合同的具体期限可由雇主和员工根据实际情况自由商定，只需双方达成共识即可。尽管如此，若雇主已经与特定的员工签署了两次以上的固定期限劳动合同，且第二份劳动合同期满时，雇员及雇主要求继续签订新合同，或者在特定情况下，如雇员在同一家公司连续工作超过十年，则雇主应考虑与其签订无固定期限的劳动合同，除非雇员本人主动要求签订固定期限的劳动合同。在此种情况下，如果雇主仍然坚持采用一年一签的方式与雇员签订合同，显然是违反法律规定的行为。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，缴纳社会保障金（俗称五险）必须满一周年方能申请领取生育保险金。倘若参与社会保险的员工在满足如下所列举的所有条件以后，那么就有资格依法享受到生育保险带来的各项权益和福利待遇：
首先，符合国家、省市对人口发展及生育政策的相关规定；
其次，生育期间或者进行计划生育手术期间，所在工作单位已经按照国家法律法规要求为其参保并且持续足额缴纳生育保险费用长达一整年。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能如期足额地支付社会保险费用，社会保险费用征收机构将依法责令其在规定期限内进行补交，并且需要自拖欠之日起，按照每日万分之五的比例收取滞纳金。如果在规定时间内仍然无法完成补交工作，相关的政府管理部门将会对欠费金额实行一倍至三倍不等的罚款处罚。社会保险，作为一种为那些由于丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或是因为身体健康原因而导致经济损失的人群提供收入或补偿的社会和经济制度，具有重要的意义。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
??用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
在此强调，请勿轻信。
依据我国相关法律条文规定，已被吊销的驾驶证将无法通过任何非法途径予以恢复。每位驾驶员都需严格遵循相关法律法规，在其接受处罚期结束后再通过合法途径重新获取驾驶资格证书。
以典型诈骗案例为例，曾经发生过多起宣称具备恢复已被吊销驾驶证能力的服务机构实则为骗局的事件。受害者往往会支付高昂的费用，然而最终却发现驾驶证并未能得到恢复，同时也无法与那些所谓的“能人”取得有效联系。为此，警方郑重提醒广大市民，切勿轻易相信任何声称可以协助恢复驾驶证的服务机构，以免遭受不必要的经济损失。同时，我们强烈建议各位驾驶员务必按照法定程序重新参加考试，以获得合法的驾驶资格证书。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十条
初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的，科目一考试合格后，车辆管理所应当在一日内核发学习驾驶证明。
属于第三十条第二款至第四款规定申请增加准驾车型以及第五款规定申请变更准驾车型的，受理后直接核发学习驾驶证明。
属于自学直考的，车辆管理所还应当按规定发放学车专用标识（附件2）。医疗机构出具的有关身体条件的证明。

[律师回复] 解析：
对于参与公司内部以及对外短期培训课程和中长期全日制进修的员工，若其个人所承担的培训费用超出公司所设定的固定标准（通常情况下，该标准为人民币1,000元），那么他们将需要按照相关规定与公司签署一份正式的《员工培训协议》。在这份《员工培训协议》中明确规定了双方的权利和义务，同时也对员工在接受培训后需履行的服务期限进行了详细说明。倘若员工在必须履行的服务期限内选择提前离职（包括自动离职和主动辞职两种情形）或者因为违反公司的各项规章制度而遭到解雇，那么他们就有责任向公司退还一部分已经支付的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。