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延长试用期是劝退吗

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
试用期内,用人单位不能随意辞退员工。随意辞退员工的,可能要支付经济补偿金。另外,劳动合同法对试用期有规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。依据《劳动法》。
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试用期劝退要补偿吗
试用期与非试用期一样,除了用人单位除按《劳动合同法》规定的情形无需支付经济补偿金外。其它情况根据解除的原因不同,都是需要进行补偿的,但是补偿的方式是不一样的。
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劳动纠纷
试用期被劝退有工资吗
依据在我国《劳动法》的有关要求,员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权、获得劳务报酬的支配权,及其《工资支付暂行条例》第九条要求,劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时,用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。换句话说有工作就可以得到相对劳务报酬,消除劳务关系时,用人公司理应一次性结清员工的薪水。
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劳动纠纷
试用期劝退和辞退有什么区别?
试用期劝退和辞退的区别在于主动方的不同,劝退是用人单位推动但是是劳动者申请辞职,劳动者是主动的一方,辞退是用人单位实施的行为,用人单位是出动的一方,辞退需要对劳动者进行相应的补偿。
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劳动纠纷
刑事拘留最长期限为多少天
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留期间的规定,最多不超过37日,具体内容如下:
(1)普通情况下的刑事拘留期限为14日,自嫌疑人被送至看守所之日起计算。在此期间内,负责侦办案件的机关需向检察机关提出申请,请求批准对其进行逮捕,而检察院则需要在7日内对此作出决定,如果决定批准逮捕,那么拘留期限将顺延至30天;
(2)若需要延长拘留期限,则总计可达37天,同样是由检察院在7日内作出决定。在此期间内,侦查机关有权再次向检察院提出申请,如果决定批准逮捕,那么拘留期限将继续延长至30天;否则,嫌疑人将被释放或者变更其他强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
企业能否延长试用期,试用期辞退员工赔偿吗
在劳动合同中,双方当事人约定的试用期限是由《劳动法》规定的。《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。也就是说劳动者存在法定的劳动合同解除情形。否则就应当赔偿试用期职工。
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劳动纠纷
刑事拘留最长有几天
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,刑事拘留的最长时间为37日。
然而,通常情况下,普通刑事案件中的犯罪嫌疑人,其拘留期限上限为14日;而对于那些涉及流窜作案、反复犯案或者与他人共同作案的重大犯罪嫌人,其拘留期限则可延伸至37日期限。
此外,若警方认为有必要对已被拘留者进行逮捕,他们须在拘留候审期结束前的特定时间段内向检察机关提出申请,由后者在收到申请后的七日内做出是否批准逮捕的决定。按照检察机关的最终决定,被拘留者将被释放或逮捕,从而完成整个刑事拘留程序。
值得注意的是,拘留候审期间提交审查批准的最长时限为30日,因此,刑事拘留的最长期限实际上为37日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
试用期多长是合法,能否延长试用期
根据劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
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