用人单位破产清算不够支付员工赔偿怎么办

[律师回复] 解析：
未经允许擅自动用他人财物，在通常的司法实践中会被视为盗窃行为，当所涉及到的财务价值达到了一个相应的标准时，就有可能构成犯罪。
具体来说，1、如果盗窃的公私财物价值在一千元至三千元之间，那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还将受到罚金的处罚；
2、如果盗窃的公私财物价值在三万元至十万元之间，那么将会面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要接受罚金的处罚；
3、如果盗窃的公私财物价值在三十万元至五十万元之间，那么将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需接受罚金或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
关于单位犯合同诈骗罪的量刑标准，具体规定如下：
首先，根据一般的司法实践经验，当单位犯下此种罪名时，法院通常会对该涉事单位施以相适应的罚款制裁。
其次，对于其中涉及到的直接责任人，一般情况下将面临3年以下有期徒刑或者拘留的刑事处罚，并且还可能被处以罚金。
再次，如果犯罪行为所造成的经济损失较大或者情节较为恶劣，那么责任人将会被判处3至10年不等的有期徒刑，同时还需承担罚金的民事赔偿责任。
最后，在某些极端情况下，即犯罪数额特别巨大或者情节极其严重的案件中，责任人甚至有可能被判处10年以上的有期徒刑乃至无期徒刑，同时还需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
该犯罪在构成要件方面具有独特性。
首先，犯罪主体必须明确规定为国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等特定的组织体。
其次，其主观层面上的故意性，必须通过单位领导层之决策过程得以体现，并反映出单位的集体意志。
再者，在客观方面，它主要表现为利用职权索取、非法收取他人财物，为他人谋取不当利益，且情节严重的行为特征。
值得强调的是，只有当上述情况达到了一定的严重程度，方能构成单位受贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若单位组织实施盗窃，所获取之财产将归属该单位所有的情况下，且涉案金额庞大，情节极其恶劣者，则应对其直接负责的主管人员及其他主要的直接责任人员按照盗窃罪的相关法律法规进行逮捕与起诉。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位内部人员为了谋求单位的利益而组织实施盗窃行为，情节严重者，应依照法定程序以盗窃罪对直接责任人员追究刑事责任，然而单位本身并不具备成为盗窃罪主体的资格。
在需要追究刑事责任的情况下，仅能追究主管人员以及主要直接责任人的刑事责任。
对于盗窃公私财物的行为，涉案金额达到一定标准，或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也会被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律规定，单位受贿罪的犯罪主体主要是指国家机关、国有性质的公司、企业、事业单位及人民团体等特定的国有单位。
而具体到单位受贿罪的构成要件上，其主要涉及的行为模式包括了上述国有单位采取非法手段，向他人索求或非法收受财物，且情节必须严重；
又或者是在经济业务往来过程中，以秘密方式在账外暗中收取各种名义的回扣费用。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在处理涉及合同诈骗的案件时，我们会依据骗取金额的大小程度来进行相应的法律制裁。
当受害者遭受的损失达到一定规模时，犯罪份子将被判处于两年以下的有期徒刑或拘役，同时可能面临单一罚金的惩罚。
而如果受害者所受的损失极为庞大，那么犯罪分子甚至可能被判处无期徒刑。
在立案过程中，通常需要提供一些身份证明文件，比如身份证、户口簿以及诈骗方的姓名和身份证号码等信息。
此外，还需要提供一些基本的证据材料，包括但不限于双方的聊天记录、转账记录、通话记录等等。
如果您不幸遭遇了诈骗行为，请务必收集相关证据，然后前往最近的公安机关报案，或者通过电话进行报警。
如果诈骗行为未达到立案标准，警方将会对涉事人员进行治安管理处罚。
具体来说，如果诈骗金额在三千元到一万元之间，警方将对其处以五天以上十天以下的拘留，并可处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可能被处以十天以上十五天以下的拘留，并可处以一千元以下的罚款。
然而，如果诈骗行为已经构成了诈骗罪，那么其量刑标准将有所不同。
具体而言，如果诈骗金额在三千元到一万元之间，犯罪分子将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并可能面临单一罚金的惩罚；
如果诈骗金额在三万元到十万元之间，犯罪分子将被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并可能面临罚金的惩罚；
如果诈骗金额超过五十万元，犯罪分子将被判处十年以上的有期徒刑，并可能面临罚金或者没收财产的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
关于我司提供给对公客户的“银行承兑汇票手续费”服务的定价策略是：
依照票面价值的百分之零点零五至百分之零点一作为标准进行计费。
在具体业务流程中，纸质形式流通的银行承兑汇票，相应的手续费将由承兑银行直接从付款单位的存款账户中扣除；
而对于电子银行承兑汇票，由于当前尚未有统一的规定来规范其承兑手续费，因此各家银行均按照各自的标准实施操作。
法律依据：
《中华人民共和国票据法》第二十七条
汇票权利转让持票人可以将汇票权利转让给他人或者将一定的汇票权利授予他人行使。出票人在汇票上记载“不得转让”字样的，汇票不得转让。

[律师回复] 解析：
在信用卡逾期欠款偿还完毕后，若您的卡片不幸被停用，那么您大可与发卡行取得联系并递交申请以解除卡片的使用限制(需附带上相关的证明文件，例如结清证明)。
理想情况下，您应尽量尝试重新激活这张卡片以便继续正常使用，避免被记录在个人信用信息系统的不良失信名单之中。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
在发生交通事故时，若被认定为对方负全责，您有权要求其支付医疗费用。
根据相关规定，此类事故中的责任人需全面承担赔偿责任，而保险公司会首先在赔偿限额内对相关费用进行先行赔付，如若仍有不足之处，剩余部分则应由肇事方自行承担。
具体来说，人身伤害赔偿的项目主要涵盖了医疗费、误工费、住院伙食补贴费、护理费、残疾者生活补助费等等。
对于涉及到人员伤亡的交通事故且责任归于对方的情况，您可以考虑以下两种处理方式：
第一种是若肇事车辆已购买相应的保险，那么您可以将肇事车辆的车主、驾驶员及相关保险公司一并诉至法院，要求他们在各自的责任范围内进行赔偿。
在此过程中，保险公司应首先在其所承担的责任限额内对您的损失进行赔偿，如若仍有不足，则由肇事方自行承担。
第二种是当您遭受人身损害后，因就医治疗所产生的各项费用以及因误工导致的收入减少，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费以及必要的营养费等，都应该得到赔偿义务人的全额赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在此基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者的经济补偿金期限为十二年。
若由于协商或法律原因导致劳动合同被解除，且该解除行为属于第四十六条所列明的情况之一时，用人单位应依照上述准则对劳动者支付经济补偿。
具体而言，经济补偿款的计算方式按劳动者在用人单位工作的年限递进，每满一年即给予一个月工资的补偿；
至于“月工资”则特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
企业在完成破产财产分配后，破产管理人员需按照法律规定，结清其所有的法律责任，这也标志着企业法人合法终止了其民事行为能力，此时，清算组就可以向企业的原注册机关提交注销原公司注册的申请。
而整个破产清算过程主要包括以下几个步骤：
首先，需要成立一个专门的清算小组，接下来，清算小组就正式接手破产公司的全部事宜，其次是对破产公司的资产进行彻底分配，并将所有财产分配给债权人，最后，清算小组需要向人民法院详细报告清算分配工作的具体情况，并请求人民法院批准破产终结的决定，同时，清算小组还需要向原注册机关申请注销公司的相关手续。
法律依据：
《公司法》第二百三十九条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记。

[律师回复] 解析：
我国法律对于判定职务侵占这一犯罪的主体角色有着明确的界定：
这类违法犯罪活动的实施者只能是那些身为公司、企业或其他单位工作人员的个人。
若犯下职务侵占罪，根据其情节严重程度，应受到相应的刑事处罚，具体而言，包括五年以下有期徒刑或拘役等；
如果犯罪数额特别巨大，则可能面临更为严厉的惩罚，即处以五年以上的有期徒刑，同时还可能被法院判处没收全部或部分财产。
所谓的职务侵占罪，是指在公司、企业或其他单位中担任特定职务的人员，利用自己的职权优势，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若行为人在网络空间中恶意散播有关公司的不实言论，构成对公司声誉的损害，则该公司有权依法追究相关责任方的法律责任。
因为企业同样享有名誉权这一基本权利，任何团体或个人均不可采取侮辱、诽谤等不当手段侵犯他人的名誉权益。
公司如欲提起诉讼，可向具有管辖权的人民法院递交书面诉状。
只要该诉状满足法定要素要求，人民法院理应予以受理。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

[律师回复] 解析：
在涉及故意伤害罪的案件中，受害者有权获得法定的伤残赔偿金。
而若该罪行导致被害人身心遭受严重创伤并落下残疾，那么受害者可以向法院提起刑事附带民事诉讼，要求追究被告人的法律责任，同时请求判决其支付相应的费用，例如医疗费、护理费、交通费以及残疾生活辅助器具费等等。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
1.根据我国现行法律法规规定，民间借贷最高利率不得超过借贷协议签订之日起至一年内最优惠贷款基准利率的四倍。
2.假如借贷双方在签订借贷合同时约定的利率并未超过上述高限，那么借款方若请求贷款方按照此约定的利率来支付利息费用，则该请求将得到司法机构的支持和认可。
3.然而，如果借贷双方在签订借贷合同时约定的利率已经超出了上述高限，即超过了一年内最优惠贷款基准利率的四倍，那么超出部分的利息约定将被视为无效。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；
自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
在涉及到子女抚养权纠纷的案件审理过程中，需要深入考虑从哪些角度来保护子女的身体与心理健康以及保障他们的合法权益。
毫无疑问，审理者必须以子女利益的最大化作为行动准则。
当父母就抚养未成年子女的责任产生矛盾并诉诸法律之时，法院应当发挥调解功能，尽全力促使当事人达成共识，从而妥善解决纷争。
然而，若双方在抚养问题上存在严重分歧，无法达成一致意见，则应由人民法院依据孩子的权益以及双方的具体情况进行公正裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
(I)关于单位行贿罪的赔偿金额准则，相关规定如下所述：
首先，当涉及到的单位行贿金额超过20万元人民币时，将被视为情节严重；
其次，如果该单位为了获取不正当利益进行行贿，虽然其金额未达到20万元人民币，但是存在以下任意一种情况：
包括但不仅限于获取非法利益的行贿行为、向三个及以上的个人行贿、向政府官员、司法工作者以及行政执法人员行贿、以及导致国家或社会公共利益遭受重大损失等，也会被认定为情节严重。
(II)
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
【单位行贿罪】单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在职工离开公司之后，如果雇主未能及时支付相应的报销款项，那么这位员工可以采取以下几种方式进行权益维护：
首先，与雇主进行友好协商以解决问题；
其次，可寻求基层人民调解机构、企业内部劳动争议调节委员会或者是乡镇、社区层面设立的具备劳动争议调解功能的相关组织的帮助和调解；
再次，可以将此事项提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理；
此外，还可以向当地人民法院提出支付令申请；
最后，也可以向劳动行政管理部门进行投诉举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
倘若因企业依章破产重组导致劳动合约终止的话，雇佣单位应依法向员工支付经济补偿。
经济补偿金的金额将依据劳动者在本机构服务的时间长度，按照每满一年便支付一个月薪酬的标准进行发放。
若劳动者服务期限超过六个月但不足一年的，则参照一年服务期限来算；
如劳动者服务期限低于六个月，雇主需向其支付半个月薪酬作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉的