小孩9个月离婚怎么判

[律师回复] 具体情况如何大概描述一下大概

[律师回复] 解析：
当纪律检查委员会完成留置工作之后，其最终处置方式可能不会直接涉及司法机关，而是要根据深入细致的调查结果来作出相应的决策和处理。
在实施留置措施后，大致存在以下两种主要的后续处置流程：
首先是如果在执行留置措施期间发现了相关的职务犯罪嫌疑，那么就需要把案件移送到审查起诉环节，在检察机关决定采取逮捕等更为严厉的强制措施后，纪律检查部门则会解除了先前采取的留置措施并将当事人交给检察机关负责进一步的处理；
其次是如果在执行留置措施后并没有发现任何犯罪行为，那么纪律检查部门有权考虑是否解除留置措施，或者在留置期限届满时，应当撤销案件，同时解除留置措施。
尽管此类情况下并未将案件移交至司法机关，但是仍然可以依据调查结果对涉案人员进行党内处分，并且向被调查人及其所在单位提出相应的纪律检查建议。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第二十二条
被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所：
（一）涉及案情重大、复杂的；
（二）可能逃跑、自杀的；
（三）可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；
（四）可能有其他妨碍调查行为的。
对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员，监察机关可以依照前款规定采取留置措施。
留置场所的设置、管理和监督依照国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
此举涉嫌构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
关于具体的量刑准则如下：
处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时课以罚金；
若情节严重者，则应处以三年以上七年以下有期徒刑，并处相应罚金。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，针对已采取保释措施的犯罪嫌疑人或被告人，在其被传唤至执法机关接受讯问时，这是一种正常且合法的程序。
然而，在传唤过程中，必须严格遵守法定的时间限制，若超过该期限则构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
依据行政执法行为所包含的内容形式，我们把它细化为行政处理、行政监督检查、行政处罚与行政强制执行四大类别。
其中，行政处理又被称为行政处理决定，或者简称为行政决定，这意味着它属于行政机关在实施行政管理过程中所采取的影响公民、法人或其他社会团体权益义务关系的各种具体行为的总称。
这类行动既涉及到赋予公民、法人或其他社会团体一定的权力或者设定他们应当履行的义务，也涵盖了剥夺、取消这些已经获得的权力，或者免除他们已经承担的义务，甚至还包括那些具有激励性质的决定等等。
而行政监督检查则是行政机关为了实现自身的管理职能，对公民、法人或其他社会团体在遵守法律、法规、规章以及行政决定方面的表现进行的全面监督和检查。
这种监督检查不仅包括对普通公民、组织进行的普遍性的监督检查，同时也包括针对特定公民、组织进行的专门性的监督检查。
法律依据：
《行政处罚法》第七十五条
行政机关应当建立健全对行政处罚的监督制度。县级以上人民政府应当定期组织开展行政执法评议、考核，加强对行政处罚的监督检查，规范和保障行政处罚的实施。
行政机关实施行政处罚应当接受社会监督。公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政处罚的行为，有权申诉或者检举；行政机关应当认真审查，发现有错误的，应当主动改正。

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[律师回复] 解析：
帮助犯罪活动所获得的利润高达九万元，已经符合了《刑法》中所规定的“情节严重”标准。
按照相关法规，需要面临三年以下的有期徒刑或者拘役惩罚，并且可能会被要求缴纳罚金。
具体而言，如果某人在明确知晓他人正利用信息网络从事犯罪行为时，仍然提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者是承接广告推广、支付结算等服务，且情节严重的话，那么他将面临三年以下的有期徒刑或者拘役惩罚，同时还可能会被要求缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若受贿者收取的财物金额达到了九千元，那么其就不足以构成受贿罪了。
因为按照我国最高人民法院的明确规定，贪污或者受贿所得的金额必须在三万元以上但尚未超过二十万元的范围内，才可以予以确认为数额较大，根据相关法律法规，将被处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《民法典》第二百九十条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的；
（二）曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的；
（三）曾因故意犯罪受过刑事追究的；
（四）赃款赃物用于非法活动的；
（五）拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作，致使无法追缴的。

[律师回复] 解析：
在工作场所发生员工之间斗殴事件后，若情况严重背离了公司的基本原则和规范，那么公司有权依照相关法律法规解除劳动合同。
然而，在这种情况下，公司需要提供充分的证据以证实员工已经严重违背了公司的内部管理制度。
对于劳工权益保护方面的规定，根据《中华人民共和国劳动法》，以下列举出雇主可依据特定情况解除劳动合同的法定情形：
（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的行为；
（三）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的行为；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经用人单位提出，仍未改正的行为；
（五）由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，有什么可以帮您

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你

[律师回复] 你好可以委托律师去协商处理的

[律师回复] 你好，用人单位违法解除劳动合同的经济补偿

[律师回复] 您好，这边需要详细了解才能定论

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询