企业能不能只签订试用期合同

签订劳动合同是建立劳动关系的必要步骤，用人单位和劳动者都需履行此义务。试用期虽灵活，但仍是劳动关系的关键环节，亦需签订劳动合同。法律允许用人单位在一个月内制定并签署书面劳动合同，但此举不应影响双方权益的保障。因此，用人单位应及时与劳动者签署合同，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。

不可以只签订试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果民营企业只签订单独的试用期合同，是违法的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段期限。