辞退业绩差员工需不需要赔偿
最新修订 | 2024-06-29
3.9k浏览
6点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：129人
- 律师解析
-
在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金。
在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下才无需支付经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6
劳动关系案件·推荐文章
-
辞退业绩差员工需要赔偿么员工业绩欠佳被辞退时，用人单位需支付经济补偿金以保障劳动者权益。这是劳动法律法规的要求，旨在确保员工得到最大限度、最高等级的法律保护。无论解雇是否合法，用人单位都应支付相应赔偿。
-
辞退业绩差员工需要赔偿么在解除与业绩不佳员工的雇佣关系时，用人单位需遵循相关法规并支付相应的经济补偿金。 这体现了我国劳动法的公正和人性化，平衡了用人单位和劳动者的权益。 因此，仅因业绩不佳解除劳动合同，用人单位应承担赔偿责任。
-
辞退业绩差员工需不需要赔偿在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下才无需支付经济补偿金。
劳动关系
-
辞退业绩差员工需要赔偿么辞退业绩差员工需要赔偿。如果用人单位仅仅因为业绩差辞退员工的需要赔偿，也就是需要支付经济补偿金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者，如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。
-
辞退业绩差员工需要赔偿么在解除与业绩不佳员工的雇佣关系时，用人单位需遵循相关法规并支付相应的经济补偿金。这体现了我国劳动法的公正和人性化，平衡了用人单位和劳动者的权益。因此，仅因业绩不佳解除劳动合同，用人单位应承担赔偿责任。
劳动关系
-
辞退业绩差员工需要赔偿么员工业绩欠佳被辞退时，用人单位需支付经济补偿金以保障劳动者权益。这是劳动法律法规的要求，旨在确保员工得到最大限度、最高等级的法律保护。无论解雇是否合法，用人单位都应支付相应赔偿。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125558人选择咨询律师
辞退业绩差员工需不需要赔偿
一键咨询
辞退业绩差员工需不需要赔偿
在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下才无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司裁员怎么赔偿员工怎么算
[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司开除了员工赔偿金多少钱一个月
[律师回复] 若公司违规解雇员工，赔偿金往往会为经济补偿准则的双倍。此种情况下的经济补偿金额将根据员工在该企业供职时间来衡量，每满一个自然年便需支付其一个月工资。而所谓“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资水平。如若员工服务期不足六个月，则须支付半个月工资作为经济补偿;若是超过六个月但未满一年者，则应给予一个月工资的补偿。
3.3w浏览
暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月
[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。
4.5w浏览
你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
3.4w浏览
辞退业绩差员工需要赔偿么
员工业绩欠佳被辞退时，用人单位需支付经济补偿金以保障劳动者权益。这是劳动法律法规的要求，旨在确保员工得到最大限度、最高等级的法律保护。无论解雇是否合法，用人单位都应支付相应赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退业绩差员工需要赔偿么
在解除与业绩不佳员工的雇佣关系时，用人单位需遵循相关法规并支付相应的经济补偿金。这体现了我国劳动法的公正和人性化，平衡了用人单位和劳动者的权益。因此，仅因业绩不佳解除劳动合同，用人单位应承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷我属于劳务派遣员工，纯电音测试之前进厂时体检是过了的，经过工作20个月再次体检就没过，现在厂里要辞退我，我应该得到相应的赔偿吗？
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞退业绩差员工要赔偿么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞退业绩差员工要赔偿么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
员工业绩差被辞退合法吗？
员工业绩差被辞退是不合法的。用人单位通常对于劳动者有业绩的要求，业绩往往和工资待遇进行挂钩的。有些用人单位经常以业绩不达标克扣工资和资金，甚至会开除劳动者，但是这种做法是不合法的，此时是要给予劳动者补偿的、
10w+浏览
劳动纠纷
