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孕妇三期赔偿赔几个月

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付赔偿金经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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孕妇三期赔偿赔几个月
女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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孕妇被辞退赔偿几个月工资?
孕期被单位无故辞退的情况应支付二倍的赔偿金。首先要明白,妇女在孕期是受特殊保护的,任何单位是不能够降低工资辞退的,是违反劳动法的规定的。在孕期的妇女可以多进行了解这方面的政策。
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劳动纠纷
一般辞退孕妇最多赔几个月
辞退孕妇赔偿的期数最多不超过12个月,需要按照双倍的经济补偿金进行赔偿,一般根据员工在用人单位工作的年限来进行计算,也就是每工作满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。
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劳动纠纷
一般辞退孕妇最多赔几个月
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与一般辞退孕妇最多赔几个月相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
一般辞退孕妇最多赔几个月
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于一般辞退孕妇最多赔几个月问题带来帮助。
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劳动纠纷
什么情况下刑事拘留三个月
[律师回复] 解析:
并无任何特定罪行需要当事人在拘留期间停留满三个月之久。
首先,若某人可能会面临拘留三个月的惩罚,那么他或她至少已被正式逮捕。
其次,除非涉及国家机密的特殊情况,否则所有限制人身自由的强制性措施都应向相关家属发出通知,且通知中将详细说明相关事宜。因此,当案件进展至某个阶段时,家属应当对其有所了解,并且他们也有权向负责处理此案的执法机构进行咨询和查询。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
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