人身损害因果关系怎么鉴定
最新修订 | 2024-03-04
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刘斌律师
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- 律师解析
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1、认定医疗过失行为的因果关系，与其他因素的参与不矛盾，医疗损害的因果关系，有一因一果、多因一果的不同情况。
(1)一因一果，是指造成患者人身损害结果的原因只有医疗过错行为一个原因。
这种因果关系形式较为容易认定。
(2)多因一果，这是大多数医疗损害因果关系的常见状态。
2、医疗鉴定的因果关系多是“法律因果关系”判定医疗损害的因果关系，如果能够确定事实因果关系自然更好，但是鉴定中不要求脱离医学科学发展和当前人类认知水平的现状，去追求确定其本质的必然联系，给出绝对准确、可观的“事实因果关系”。
同时也不能因为现实中有医疗过错、又有人身损害事实，就一概认定二者必定有因果关系。
同样医疗过错行为能导致同样损害结果的时候，即须判定存在“因果关系”。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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[律师回复] 根据相关法律规定，即使您作为没有承包资质的小包工头，您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定，即使您没有承包资质，但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动，一旦发生工伤事故，您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位，从而需要承担连带赔偿责任。
具体到您的案例，工人从架手架上摔下来受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害，那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中，即使工人是因操作失误受伤，但作为工人的直接雇主，您也可能需要承担一定的责任。
综上所述，即使您认为工人应该起诉有资质的公司，根据法律规定，您作为实际的用工主体，也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
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[律师回复] 你好，很高兴为您解答法律咨询。建议你当面咨询你，这个信息量大，无法解答
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