被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付
最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
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- 因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准，结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及部分地区所发布的规定，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付；隔离期后仍需治疗的，则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。
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劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗?根据我国相关法律规定，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说，劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付？被感染员工后续治疗期间的工资一般是按当事人当地最低的工资标准来进行发放，但也是不能低于最低标准的百分之八十；而且在医疗期间，这个时间一般也是不会被计入到医疗期之内的。
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被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付
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被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付？
被感染员工后续治疗期间的工资一般是按当事人当地最低的工资标准来进行发放，但也是不能低于最低标准的百分之八十；而且在医疗期间，这个时间一般也是不会被计入到医疗期之内的。
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